Surrey, CB – Murray-Latta Machine Company a conclu une nouvelle convention collective avec les membres de la section locale 692 de l’AIMTA. « Au terme de deux offres rejetées et d’un mandat de grève, nous avons enfin réussi », explique Paul Pelletreau, agent d’affaires pour le district 250 de l’AIMTA. La nouvelle entente a été ratifiée par une marge de 96 %. L’entente d’une durée de trois ans prévoit des
Nanaimo, BC – Technicians at Canadian Tire, represented by the IAMAW, inched closure to parity with their dealership counterparts following ratification of a new collective agreement. “Our Technicians are on a flat rate pay system and work has been slow this year with many weeks bumping along on the 28 hours per week guarantee,” explained IAMAW District Lodge 250 Business Representative Alastair Haythornthwaite. “The Techs have a strong desire to
Nanaimo, CB – Les techniciens à l’emploi de Canadian Tire, représentés par l’AIMTA, se sont rapprochés de la parité avec les techniciens travaillant dans des concessions automobiles suivant la ratification d’une nouvelle convention collective. « Nos techniciens sont payés selon une échelle à taux fixe et les affaires vont moins bien cette année. Plusieurs semaines, les techniciens travaillent à peine près des 28 heures garanties par semaine, explique Alastair Haythornthwaite,
Sherbrooke, QC – Members of IAMAW Local Lodge 992 have ratified a new collective agreement with Dettson Incorporated. “We began negotiations on June 7th and came to a tentative agreement by September 15th,” explained IAMAW Grand Lodge Representative Mario Clermont. The membership ratified the agreement by a margin of 82 per cent. “This is a new employer and the creation of a joint labour relations committee to look over the
Sherbrooke, QC – Les membres de la section locale 992 de l’AIMTA ont ratifié une nouvelle convention collective avec Dettson inc. « Nous avons entrepris les négociations le 7 juin et un accord de principe a été conclu le 15 septembre », explique Mario Clermont, représentant de la Grande loge de l’AIMTA. Les membres ont ratifié l’entente par une marge de 82 %. « Il s’agit d’un nouvel employeur pour
Toronto, ON – The Equal Pay Coalition and Leadnow.ca launched their provincial election campaign today with the release of their new campaign website at: http://www.fairontario.ca and their first of three election videos. The Equal Pay Coalition sent letters to all four party leaders asking for their plan to create a FAIR Ontario by reducing the pay gap. Ontario has one of the highest pay gaps in the world. Despite the
Toronto, ON – L’Equal Pay Coalition et Leadnow.ca ont lancé la campagne électorale provinciale aujourd’hui en mettant en ligne leur nouveau site Web de campagne à l’adresse http://www.fairontario.ca. Ils ont aussi mis en ligne la première de leurs trois vidéos électorales. L’Equal Pay Coalition a envoyé des lettres aux chefs des quatre partis leur demandant de connaître ce qu’ils proposent pour rendre l’Ontario plus équitable en matière salariale. L’Ontario se
TORONTO – « Des syndiqués aux quatre coins du Canada s’inquiètent des modifications apparentes apportées aux règles en vue de l’élection du prochain chef du NPD », explique Dave Ritchie, vice-président général canadien de l’AIMTA. « L’AIMTA se conformera aux règles modifiées, mais nous sommes farouchement opposés au processus simpliste d’un vote par membre pour élire le nouveau chef. » « Les membres des Machinistes m’ont élu pour les représenter
TORONTO – “Union members all across Canada are concerned about the apparent change of rules in the upcoming NDP leadership,” says IAMAW Canadian General Vice President Dave Ritchie. “The IAMAW will abide by the rules as they appear to be set, but we voice a strong objection to a simplistic one member, one vote leadership process.” “Machinist members elected me to represent them – in their jobs and in the
North Bay, ON – Les membres des Machinistes à l’emploi de Empire Living Centre ont ratifié leur première convention collective. L’entente prévoit des augmentations de salaire de 3 % la première année et de 2 % les deuxième et troisième années respectivement. « Les dispositions touchant l’ancienneté étaient très importantes pour ces travailleurs au moment où nous les avons recrutés en février dernier, explique Colin Cherry, représentant de la Grande
