Cela fait maintenant des décennies que les employeurs utilisent une faille juridique pour discriminer les travailleurs en payant les travailleurs occasionnels, à temps partiel, saisonniers et temporaires moins que les employés à temps plein pour le même travail. Cela est possible parce que la législation destinée à empêcher cette pratique déloyale n’a pas encore été transformée en loi sur la base d’un détail technique mineur. Il y a trois ans,
For decades employers have been using a legal loop hole to discriminate against workers by paying casual, part-time, seasonal and temporary workers less than full-time employees for the same work. This is possible because legislation meant to prevent this unfair practice has not yet been made into law based on a minor technicality. Three years ago, this legislation received Royal Assent, but a “date of effect” was never announced. Without
Le dimanche 6 mars 2022, l’AIM s’est jointe aux célébrations et a manifesté son soutien à la collecte de fonds pour la Journée internationale des femmes du Conseil régional du travail de Peel. Compte tenu de la période particulièrement difficile que les femmes ont vécue pendant la pandémie, les efforts de collecte de fonds ont appuyé Armagh House, Hope 24/7, Embrave et Queen Youth Shelter, tous des services essentiels pour les femmes dans
On Sunday, March 6th, 2022, the IAM joined celebrations and showed support for the Peel Regional Labour Council’s International Women’s Day fundraising event. Given the especially difficult time women have faced during the pandemic, fundraising efforts supported Armagh House, Hope 24/7, Embrave, and Queen Youth shelter, all essential services in our community for women. Organizations like these are a lifeline for victims of gender violence, which has significantly increased during
George Zoni, LL2468 – Cols blancs, intelligence artificielle et automatisation
George Zoni, LL2468 – White collar work, artificial intelligence and automation
Le VPG Dave Chartrand discute de l’importance du recrutement et le troisième prix annuel d’excellence en recrutement du président international 3 mars 2022 Le président international, Robert Martinez Jr. et Vinny Addeo, directeur des services de recrutement de l’AIM, a récemment rendu hommage à nos membres pour leurs efforts continus visant à accroître la force de l’AIM et la famille de travailleurs lors de la présentation virtuelle du troisième prix annuel
GVP Dave Chartrand discusses the importance of organising and the Third Annual International President’s Excellence in Organizing Awards March 3, 2022 IAM International President Robert Martinez Jr. and IAM Organizing Director Vinny Addeo recognized our members recently for their continued efforts to grow the strength of the IAM and working families with a virtual presentation of the third annual International President’s Excellence in Organizing Awards. “The efforts our organizers
3 mars 2022 Kingston (Ontario) – Juste avant Noël 2021, les 20 employés de Harbour Light à Kingston ont voté pour se joindre au syndicat de l’AIM. La semaine dernière ils ont ratifié leur premier contrat. « Bien qu’il s’agisse d’un contrat solide, nous avons été tenus d’augmenter de 1 % en raison du projet de loi 124 de Doug Ford », a déclaré l’agent d’affaires du district 78, Jim Snider. Le contrat de deux
03 March, 2022 Kingston, ON – Just before Christmas 2021 the 20 employees of Harbour Light in Kingston voted to join the IAM Union. Last week they ratified their first agreement. “Although it is a solid first agreement, we were held to 1% raises increases due to Doug Ford’s Bill 124,” stated District 78 Business Rep Jim Snider. The 2-year agreement was back-dated with retroactive pay and a signing bonus,
