22 juillet 2021 Le service à la communauté ne fait pas seulement partie de la devise de l’AIM, il fait aussi partie de notre croyance et de notre pratique fondamentale. Encore une fois, les membres de l’AIM ont fait leur part et veillé au bien commun. En 2020, la section locale 692 a déposé un grief contre Finning Canada pour le travail effectué par une entreprise non syndiquée dans un lieu de
22 July, 2021 Service to the Community is not only part of the IAM’s motto, it also forms part of our core belief and practice. This has again translated into IAM members doing their part and looking out for the greater good. In 2020, LL692 filed a grievance against Finning Canada for work that was performed by a non-union company at a workplace in Kamloops, B.C. The grievance also included
Winnipeg (Manitoba) – Les membres de la section locale1848 du Nord du Manitoba ont ratifié de façon unanime leur nouveau contrat, avec 92 % des voix. Il y a eu un certain nombre de gains, y compris des augmentations de salaire de 2 %, 2,25 % et 2,75 %. « Il y a des mines partout au pays qui acceptent des concessions de leurs membres alors que nous avons réussi à améliorer les questions financières
Winnipeg, MB – Members of Local Lodge 1848 in northern Manitoba overwhelmingly ratified their new contract with 92% voting in favour. There were a number of gains including wage increases of 2%, 2,25% and 2.75% “There are mines across the country that are taking concessions from their members while we were able to achieve improvements in financial and medical issues,” said Tony Didoshak, IAM Grand Lodge Representative. “We got an
15 juillet 2021 Pour diffusion immédiate Edmonton (Alberta) – Les membres qui travaillent à Cummins ULC à Edmonton ont ratifié leur nouveau contrat. Le vote s’est fait par bulletin papier et par vote électronique pour accueillir le plus grand nombre de membres possible. Voici les points saillants : L’entente pluriannuelle prévoit des augmentations salariales en tout de 9 % et comprend une pleine rétroactivité. Le Programme de rémunération variable donne aux participants au moins
15 July, 2021 For immediate release Edmonton, AB – Members working at Cummins ULC in Edmonton have ratified their new contract. The vote was conducted by paper ballot as well as electronic voting to accommodate as many members as possible. The highlights are: The multi-year deal is with 9% overall in wage increases and includes full retroactivity Variable Compensation Program gives members at least $3000 – $4000 each in March of
Un message du vice-président général nouvellement élu Dave Chartrand aux membres de l’AIM.
A message from newly-elected General Vice-President Dave Chartrand to the membership of the IAM.
La récente annonce de Ford visant à rendre permanente la rémunération en cas de pandémie pour les préposés aux services de soutien à la personne (PSSP) dans les établissements de soins communautaires, les foyers de soins de longue durée, les hôpitaux publics et ceux qui fournissent des services aux enfants est une bonne nouvelle qui se fait attendre depuis longtemps. Toutefois, des préoccupations demeurent quant aux détails à venir, comme
Ford’s recent announcement on making pandemic pay permanent for personal support workers (PSW) in community care, long-term care homes, public hospitals and those providing services to children is welcome news, and long overdue. But, concern remains over upcoming details, such as to whom the increase will apply. “The IAM has a growing footprint in healthcare, and we are glad that the Ford government has recognized the important work of PSWs,
