Toronto, ON – « Il aura fallu attendre 144 ans, mais pour la première fois depuis le début de la confédération, les travailleurs canadiens pourront compter sur la voix de l’opposition officielle à la Chambre des communes », a déclaré le vice-président général canadien de l’AIMTA, Dave Ritchie. Jack Layton et son Nouveau Parti démocratique ont écrit une page de l’histoire canadienne en réussissant à faire élire 102 députés au
Burnaby, CB – Les Machinistes à l’emploi de Westminster Auto Lease participent dorénavant au régime de retraite de l’AIM depuis avoir ratifié une nouvelle convention collective. « Compte tenu que l’industrie des camions de poids léger ou moyen dans la province a enregistré une baisse de 70 %, nos membres sont très heureux de savoir que leur avenir est protégé en adhérant au régime de retraite de l’AIM », explique
Burnaby, BC – Machinists members employed by Westminster Auto Lease are now part of the IAM Pension Plan after ratifying a new collective agreement. “Given that the medium-light truck business in this province is down by 70 percent, our members are very happy knowing their future is secure by joining the IAM Pension Plan, “explained IAMAW District 250 Business Representative Walter Gerlach. The three-year agreement provides for wage increase of
Richmond, CB – Les membres de la section locale 1857 de l’AIMTA, à l’emploi de Richmond Chrysler, participent dorénavant au régime de retraite de l’AIM depuis avoir ratifié leur nouvelle convention collective. « C’est le deuxième de mes groupes qui adhère au régime de retraite de l’AIM cette année, explique Walter Gerlach, agent d’affaires pour le district 250 de l’AIMTA. De plus en plus de nos membres reconnaissent que leur
Richmond, BC – Members of IAMAW Local Lodge 1857 employed by Richmond Chrysler are now part of the IAM pension plan thanks to their newly ratified collective agreement. “This is my second group this year to join the IAM Pension Plan,” said IAMAW District Lodge 250 Business Representative Walter Gerlach. “There’s a growing sentiment amongst our members that security of their future is vitally important and the best way to
IMAGINEDave Ritchie, General Vice-President, IAMAW Canada Vidéo #23 – Soins de santé Vidéo #22 – D’abordabilité Vidéo #21 – Des emplois Vidéo #20 – Garde d’enfants Vidéo #19 – Assurance-maladie Vidéo #18 – L’Environnement Vidéo #17 – Les travailleurs et travailleuses Vidéo #16 – CONFIANCE Vidéo #15 – Les corporations Vidéo #14 – Les personnes âgées Vidéo #13 – LE ROI DU MÉPRIS Vidéo #12 – ARROGANCE Vidéo #11
IMAGINE – Dave Ritchie, General Vice-President, IAMAW Canada Video #23 – Healthcare Video #22 – Affordability Video #21 – JOBS Video #20 – CHILDCARE Video #19 – MEDICARE Video #18 – THE ENVIRONMENT Vdeo #17 – WORKERS Vdeo #16 – TRUST Vdeo #15 – CORPORATIONS Video #14 – Seniors 2 Video #13 – KING OF CONTEMPT Video #12 – ARROGANCE Video #11 – Harper – Unfit to Govern! Video
Chaque année, le syndicat des Machinistes se joint au mouvement syndical et aux organismes de santé et sécurité d’accréditation syndicale partout au pays dans le cadre d’un effort visant à rendre hommage à la mémoire des travailleurs tués ou mutilés tragiquement dans leur milieu de travail et, surtout, à continuer de dénoncer le carnage et la perte personnelle découlant des accidents de travail et des maladies professionnelles. Ces efforts jouent
Each year the Machinist Union joins with Labour Nationally and Labour accredited Health and Safety agencies nation wide in the effort to remember those tragically killed or maimed in the course of employment and, just as importantly, to continue to highlight the carnage and personal loss created by workplace accidents and disease. These efforts are critical to enhancing public awareness for our collective efforts to save lives and protect workers
Mississauga, ON – Members of IAMAW Local Lodge 1922 have unanimously ratified a new collective agreement with Volvo/Mack Canada. The three-year agreement provides for wage increases of 2.5 per cent in each year with the wage increase in the first year retroactive to September 30, 2010. Other agreement high lights include : • Increased shift premiums • Increased Vision care benefits • Increased Safety Shoe allowance • Increased physiotherapy benefits •
