HAUT USEFUL NUMBERS: 2010 A. PENSIONS:1. OLD AGE SECURITY BENEFIT (Monthly, January/2010) $516.96 -adjusted quarterly 2. CANADA/QUEBEC PENSION PLAN (2010) * Maximum Monthly Retirement Benefit at age 65 $934.17 (Reduction of 6% per year for retirement 60-64, Increase of 6% per year for retirement 65-70) * Maximum Monthly Disability Benefit $1,126.76 * Maximum Monthly Survivor Benefit CPP QPP
Toronto, ON – Les membres de l’AIMTA qui travaillent pour Air Canada feront les frais d’un nombre considérable de mises à pied temporaires et permanentes en 2010. Cela découle directement de l’approbation par Transports Canada d’une demande formulée par Air Canada de prolonger l’intervalle de révision majeure de ses appareils A319 et A320. Cette information a été révélée dans le cadre d’une récente rencontre tenue entre des représentants du district
Toronto, ON – There will be significant temporary and permanent job losses for IAMAW members at Air Canada in 2010. This is a direct result of Transport Canada’s approval of an Air Canada request to lengthen the period between aircraft heavy maintenance checks for theA319 and A320 fleet types. This information was revealed at a recent meeting between representatives of IAMAW District 140 and Technical Operations Shop Committee and Air
Sault Ste. Marie, ON – Le grincheux de Noël est bien en vie et est propriétaire de trois concessions automobiles de Sault Ste. Marie! Superior Dodge Chrysler, Highland Ford et Prouse Motors ont décrété un lock-out contre 39 mécaniciens, préposés d’atelier de peinture, carrossiers, préposés aux pièces, apprentis, aides généraux et employés de bureau – tous membres de la section locale 2332 de l’AIMTA – après le refus de ces
Sault Ste. Marie, On – The Christmas GRINCH is alive and well and owns three auto dealerships in Sault Ste. Marie! Superior Dodge Chrysler, Highland Ford and Prouse Motors have locked out 39 mechanics, paint shop workers, body men, parts department staff, apprentices, general helpers and clerical staff, members of IAMAW Local Lodge 2332, for refusing to sign a new collective agreement. “These employers don’t want to negotiate, they want
Vancouver, CB – Les membres de la section locale 16 de l’AIMTA, à l’emploi de Swissport Limited à l’Aéroport international de Vancouver, célèbrent Noël plus tôt cette année. « Nous avons obtenu la clause sur la sécurité d’emploi que nous cherchions à obtenir ainsi que des augmentations de salaire considérables dans l’offre finale de l’employeur, explique Todd Haverstock, président général pour le district 140 de l’AIMTA. Nos membres nous avaient
Vancouver, BC – Christmas came early for the members of IAMAW Local Lodge 16 employed by Swissport Limited at Vancouver International Airport. “We got the job security language we were after and a significant improvement on wages from the employer’s final offer,” said IAMAW District Lodge 140 General Chairperson Todd Haverstock. “Armed with a 94 per cent strike mandate from the membership, the employer agreed to resume bargaining in an
Vancouver BC – Members of IAMAW Local Lodge 16 have ratified a new collective agreement with Servisair Ltd by a margin of 70 per cent. “It’s a one-year deal that has a significant impact on the future of our members here during these tough economic times,” said IAMAW Grand Lodge Representative Ron Fontaine. “We were able to provide a new pension plan for these workers as well as gain job
Vancouver, CB – Les membres de la section locale 16 de l’AIMTA ont ratifié à 70 % une nouvelle convention collective avec Servisair Ltd. « C’est une entente d’une durée d’un an qui aura des incidences importantes sur l’avenir de nos membres ici durant la difficile conjoncture économique, explique Ron Fontaine, représentant de la Grande loge de l’AIMTA. Nous avons pu négocier un nouveau régime de retraite pour ces travailleurs
Mississauga, ON – Les membres de la section locale 1922 de l’AIMTA ont ratifié une nouvelle convention collective d’une durée de trois ans avec Scmoltz-Bickenbach Limited. Les travailleurs ne toucheront aucune augmentation de salaire la première année, mais l’entente prévoit des augmentations de salaire de l’ordre de 1,25 % et de 1,5 % les deuxième et troisième années respectivement ainsi qu’une bonification de 0,5 % des cotisations au régime de
