IAM Union

Bonne nouvelle pour les membres de la section locale 2797 de l'AIM travaillant à NSGEU

Récemment, la province de la Nouvelle-Écosse a annoncé qu’elle accorderait à plusieurs unités de négociation du NSGEU (NSH Health Care, NSLC et NSCC) une augmentation salariale supplémentaire de 1 % en dehors des négociations. C’est parce que ces unités de négociation ont conclu des ententes au début du cycle de négociation et avant que la fonction publique réussisse à obtenir un règlement plus élevé de 1 p. 100 en arbitrage. À

Good news for IAM Local Lodge 2797 members working at NSGEU

Recently the Province of Nova Scotia announced it would provide several NSGEU bargaining units (NSH Health Care, NSLC and NSCC) with an extra 1 per cent wage increase outside of bargaining. That’s because these bargaining units settled agreements early in the bargaining cycle and before the Civil Service managed to achieve a 1 per cent higher settlement in arbitration. Following the province’s announcement, the NSGEU and IAMAW began discussing extending

Les travailleurs ont 99 problèmes et le budget fédéral libéral en est un

Alors que l’anticipation était élevée, les espoirs ont chuté avec la publication du budget du gouvernement fédéral. Les demandes de travail de longue date ont été partiellement satisfaites, comme l’élargissement des soins dentaires, qui profitera directement à environ neuf millions de Canadiens. Mais, le budget a manqué le point en ce qui concerne les difficultés quotidiennes des travailleurs canadiens, ainsi que la nécessité d’investir dans des services critiques tels que

Workers got 99 problems and the Liberal federal budget is one

While anticipation was high, hopes dropped low upon the release of the federal government’s budget. Labour’s long sought demands were met in part, such as the expansion of dental care, which will directly benefit approximately nine million Canadians. But, the budget missed the mark in addressing daily hardships of working Canadians, as well as, the need to invest in critical services like, pharmacare, long-term care, mental health care, child care,

Le Comité su le futur de l'AIM arrive dans une ville près de chez vous

L’année dernière, une résolution a été adoptée par la délégation lors de la 40e Congrès de la Grande loge de l’AIM pour créer un Comité sur le futur. Le groupe a été créé pour écouter les membres de l’AIM à travers le Canada et les États-Unis afin de proposer de nouvelles idées sur la façon de développer le syndicat et de développer la prochaine génération de leaders et de militants.

IAM’s Committee on the Future Coming to a City Near You

Last year a resolution was passed by the delegation at the 40th IAM Grand Lodge Convention to create a Committee on the Future. The group was established to listen to IAM members throughout the Canada and the United States to propose new ideas on how to grow the union and develop the next generation of leaders and activists. Meetings will be held between May and August 2023. The Committee on

Premier contrat de l’AIM apporte des avantages aux travailleurs de Belterra à Calgary

Calgary, AB – 26 nouveaux membres de l’AIM ont voté pour accepter leur tout premier contrat de l’AIM. La semaine dernière, les nouveaux membres de l’AIM de la section locale 2583 à Calgary, en Alberta, ont ratifié un premier accord collectif avec Belterra. Ils rejoignent les travailleurs de Belterra en Colombie-Britannique. “Bien que nous ayons pu obtenir un accord de 2 ans et une augmentation de salaire de 16,5% depuis

First IAM contract brings gains for workers at Belterra in Calgary

Calgary, AB – 26 new IAM members voted to accept their very first IAM contract. Last week, the new IAM members of Local Lodge 2583 in Calgary, Alberta ratified a first collective agreement with Belterra. They join Belterra workers in British Columbia. “While we were able to achieve a 2-year deal and get 16.5% wage increases since ratification. The real reason we were at the table was to address work-life

Assurer la retraite : La section locale 54 a établi la fondation

La sécurité des pensions pour bon nombre de Canadiens qui travaillent fort est une réalité qui s’estompe, car la plupart des employeurs offrent des sources d’épargne-retraite instables et risquées, sinon inexistantes. Les régimes de pension syndicaux ont toujours offert une forme supérieure d’épargne-retraite, en prenant en charge les risques et les responsabilités des travailleurs, tout en assurant des pensions prévisibles et garanties à vie. En pratique, les pensions deviennent une

Securing Retirement: Local Lodge 54 Is Laying the Groundwork

Pension security for many Canadian workers is a fading reality, as most employers offer unstable and risky sources of pension savings, or none at all. Union pension plans have always provided a superior form of pension savings, taking risk and responsibility off workers, while yielding predictable, guaranteed for life pensions. For all intents and purposes, pensions are becoming a top-of-mind issue among members. We see this resurgence among many members,