31 mars 2022 Au cours du Mois de l’histoire des femmes cette année, l’AIM met en valeur les pionnières actuelles du syndicat. Êtes-vous une consœur de l’AIM intéressée à jouer un rôle plus actif dans votre syndicat ? Communiquez avec les dirigeants de votre district au sujet du programme Leadership Assembly of Dedicated Sisters (LEADS) Program. Tania Canniff s’est jointe à la section locale 764 de l’AIM Canadian Airways en 1988 après
March 31, 2022 During Women’s History Month this year, the IAM is highlighting current trailblazers in the union. Are you an IAM Sister interested in taking a more active role in your union? Reach out to your District leadership about the IAM Leadership Assembly of Dedicated Sisters (LEADS) Program. Tania Canniff joined IAM Canadian Airways Local 764 in 1988 after being hired in line maintenance at Canadian Airlines in Vancouver, British
23 mars 2022 Brampton (Ontario) – Les membres de l’AIM qui travaillent chez la Résidence Peel Cheshire ont récemment voté en faveur d’une nouvelle convention collective d’un an, dont l’élément principal était l’introduction du plan de retraite de l’AIM. « Le projet de loi 124 de Doug Ford a limité la capacité de ces travailleurs d’améliorer leur vie professionnelle au cours des trois dernières années », a déclaré Eric Johnston, agent d’affaires du district
23 March, 2022 Brampton, ON – IAM members working at Peel Cheshire Home recently voted in favour of a new one-year Collective Agreement, where the major component was the introduction of the IAM Pension Plan. “Doug Ford’s Bill 124 has limited the ability of these workers to improve their work-life for the past three years”, stated IAM District 78 Business Representative Eric Johnston. “Because the Bill limits overall annual increases
22 mars 2022 Ottawa (Ontario) – L’AIM félicite le NPD d’avoir tiré parti de son pouvoir et d’avoir conclu une entente sur l’offre et la confiance avec les libéraux. Il est encourageant de voir les partis politiques placer les gens au-dessus de la politique alors que tant de choses sont en jeu pour le Canada. Alors que nous commençons à rebâtir notre économie, les Canadiens ont exactement besoin d’une approche pragmatique de
22 March, 2022 Ottawa, ON – The IAM applauds the NDP in leveraging its power and entering a supply-and-confidence agreement with the Liberals. It’s encouraging to see political parties putting people above politics when so much is at stake for Canada. As we begin to rebuild our economy, a pragmatic approach to politics and an eye on passing progressive policies is exactly what Canadians need. “Under this arrangement, said David
Niagara Falls (Ontario) – Le district 78 de l’AIM poursuit sa croissance dans le secteur des soins de santé. Les 48 employés de la résidence Emerald Retirement Home ont voté à 3 contre 1 pour joindre l’AIM. Les recruteurs Roy Bhansingh et Rootisha Rampat-Sukhur du district 78 de l’AIM ont été contactés par les employés et ont fait travailler le groupe assez rapidement. “Ces travailleurs savaient ce qu’ils voulaient et
Niagara Falls, ON – IAM District 78 is continuing to grow its healthcare footprint. The 48 employees of Emerald Retirement home voted 3 to 1 to join the IAM. District 78 Organizers Roy Bhansingh and Rootisha Rampat-Sukhur were contacted by the employees and had the group working together fairly quickly. “These workers knew what they wanted and knew of the IAM, so it made our job a little easier”, said
À : Tous les membres Nous voulons votre opinion ! Compte tenu de la diversité de nos membres et du fait que nos membres travaillent dans de nombreux secteurs et industries, l’AIM lance une initiative visant à mieux comprendre les enjeux auxquels nos membres sont confrontés dans leur milieu de travail. Nous avons élaboré de brefs sondages propres aux secteurs où nos membres travaillent, et nous invitons les membres à
To: All Members We want to hear from you! Given the diversity of our membership and that our members work in many sectors and industries, the IAM is launching an initiative to better understand issues our members face in their workplaces. We’ve developed brief surveys specific to sectors where our members work, and are inviting members to take this opportunity and share their perspectives with us. Information from the survey
