Qatar has been given until November to reform its kafala system of modern slavery and bring its labour laws into line with international standards, after a decision of the International Labour Organization’s Governing Body. Government blocs from Asia, Africa and Latin America refused to back calls for immediate action by worker and employer representatives. EU/Nordic governments and the USA supported the worker and employer position. Sharan Burrow, ITUC General
Par décision du conseil d’administration de l’Organisation internationale du travail (OIT), le Qatar s’est vu accorder jusqu’à novembre pour procéder à la réforme de son système de visa par parrainage ou kafala, un régime qui s’apparente à de l’esclavage moderne, et mettre sa législation du travail en conformité avec les normes internationales. Plusieurs blocs de gouvernements d’Asie, d’Afrique et d’Amérique latine ont refusé d’appuyer les appels en faveur de mesures
14 May 2015 An on-line campaign at LaborStart was initiated by the Toronto and York Region Labour Council against long-standing lock-out at the Toronto plant of Crown Holding. The campaign delivers messages to Ontario Premier and Labour Minister asking them to take further action on the side of workers and stop a new era of union busting in Canada. IndustriALL gives a strong support to 120 steelworkers in
300 workers in Montreal and Toronto are facing the loss of decent jobs with benefits and pensions. If together we can't help they will be 'lucky' to have jobs that pay a bit more than minimum wage with few benefits and no pension. Aircraft refueling workers at Toronto Pearson and Montreal Trudeau are represented by the IAM. Their union has unfair labour practice complaints at the Canada Industrial Relations Board
À Montréal et à Toronto, 300 travailleurs risquent de perdre leur emploi bien payé et assorti de bons avantages sociaux. Si, ensemble, nous ne réussissons pas à les aider, ils auront la « chance » de pouvoir se rabattre sur un emploi qui leur payera à peine plus que le salaire minimum, assorti de peu d’avantages sociaux et sans régime de retraite. Les ravitailleurs d’aéronefs qui travaillent aux aéroports Pearson
As we come up to the IAM’s 125th anniversary in Canada, a number of projects are under way to collect and share our history. In January, active and retired members from 13 Canadian Local Lodges participated in the first-ever Canadian Local Lodge History Project planning session at the Winpisinger Center at Placid Harbor. With assistance from the Placid Harbor staff, Professor Rachel Bernstein from New York University, and Traci
À l’approche du 125e anniversaire de l’AIM Canada, un certain nombre de projets sont en cours pour faire le point sur notre histoire et la partager. En janvier, des membres actifs et retraités de 13 sections locales canadiennes ont participé à la toute première séance de planification du Projet d’histoire des sections locales canadiennes au Centre Winpisinger de Placid Harbor. Avec l’aide du personnel de Placid Harbor,
More than 1,500 people attended an NDP rally at the Palais des Congrès in Montreal on Friday, 8 May, 2015. The Machinists sent 80 political activists to the rally to support NDP Leader Thomas Mulcair and the rest of the NDP team. On Saturday, 10 IAM delegates attended the NDP Quebec Council meeting and presented a resolution on aerospace which was adopted unanimously. Speaking on the resolution was Dave
Plus de 1 500 personnes ont assisté à un rassemblement du NPD au Palais des congrès de Montréal le vendredi 8 mai 2015. Les Machinistes y ont dépêché 80 militants politiques pour appuyer le chef du NPD, Thomas Mulcair, et le reste de l’équipe néo-démocrate. Samedi, 10 délégués de l’AIM ont assisté à la réunion du Conseil du NPD Section Québec. Ils y ont présenté une résolution sur l’aérospatiale qui
Friday May 8, 2015 For Immediate Release Toronto, On – The members of IAM Local Lodge 235 have ratified a new collective agreement with the Toronto Star. The five-year agreement provides wage increases of 1 per cent in year one and two respectively, 1.5 per cent in years three and year four and 1.75 per cent in the fifth year. Other agreement highlights include : •
