Alors que nous sommes témoins d’une débandade financière mondiale et que les cours boursiers fluctuent sans retenue de jour en jour, une question que nous avons tous en tête est la suivante : « Quelles en seront les répercussions sur les caisses de retraite et autres sources d’épargne-retraite? » Si je souscris un régime de retraite, ce dernier sera-t-il affecté par la chute des marchés boursiers? Qu’arrive-t-il à mes fonds
As we watch the global financial meltdown and the wild daily gyrations of the stock market, a common question is “what will the effect on pension plans and other retirement savings?”. If I am in a pension plan, will the stock market decline affect my pension? What is happening to the money in my RRSP, or other savings? Should I be moving my money? Will it affect my retirement? The
Mississauga, ON – Les membres de la section locale 1922 de l’AIMTA ont ratifié leur première convention collective avec Dylatech Incorporated. L’entente prévoit trois augmentations de salaire échelonnées de 0,20 $ l’heure, 0,30 $ l’heure et 0,30 $ l’heure respectivement la première année. La deuxième année, trois augmentations de salaire échelonnées de 0,20 $ l’heure sont prévues, pour une augmentation totale de 1,40 $ durant la vie de l’entente. À
Mississauga, ON – Members of IAMAW Local Lodge 1922 have ratified their first collective agreement with Dylatech Incorporated. The agreement provides three incremental wage increases in the first year of $ .20/hour, $ .30/hour, and $ .30/hour respectively. The second year has three incremental wage increases of $ .20/hour for a total of $1.40/hour over the life of the agreement. The current average wage is $11.00/hour. Other agreement highlights include :
Thursday October 30, 2008 For Immediate ReleaseToronto, ON – Members of IAMAW Local Lodge 1295 employed by the Ukrainian Canadian Care Centre have ratified their first collective agreement.The three-year agreement provides wage increases of 2.25 per cent in the first year and 2.5 per cent in each of the remaining two years. Some workers will also receive wage adjustments to equalize pay scales. Other agreement highlights include : * Introduction of
Thursday October 30, 2008 For Immediate Release Toronto, ON – Members of IAMAW Local Lodge 235 have ratified a new collective agreement with the Toronto Transit Commission. The three-year agreement provides wage increases of 3 per cent in each year. Other agreement highlights include : * Improved medical and dental benefits * Skilled trades premium increased from $ .10/hour to $ .35/hour The 45 members perform maintenance servicing on TTC streetcars
Monday October 27, 2008 For Immediate Release Montréal, QC – Members of IAMAW Local Lodge 2727 weighed their options and decided to ratify a new collective agreement with Metler Toledo by an 85 per cent margin. The new four-year agreement provides wage increases of 2.25 per cent retroactive to January 1, 2008, 2.25 per cent in the second year, and 2 per cent in third and fourth year respectively. “This
Le lundi 27 octobre 2008 À publier immédiatement Montréal, QC – Les membres de la section locale 2727 de l’AIMTA ont évalué leurs options et décidé de ratifier une nouvelle convention collective les liant à Metler Toledo, par une marge de 85 %. La nouvelle entente d’une durée de quatre ans prévoit des augmentations de salaire de l’ordre de 2,25 % rétroactivement au 1er janvier 2008, de 2,25 % la
Thursday October 16, 2008 For Immediate Release Lachine, QC – Members of IAMAW Local Lodge 1660 have ratified a new five-year collective agreement with Robco Incorporated. The new agreement which is retroactive to February 1, 2008 provides wage increases of 3 per cent in each year. Other agreement highlights include : Grievance procedure improvements Meal allocation increases from $10.30/hour to $14.50/hour over the life of the agreement Team premium improved by
Le jeudi 16 octobre 2008 À publier immédiatement Lachine, QC – Les membres de la section locale 1660 de l’AIMTA ont ratifié une nouvelle convention collective d’une durée de cinq ans avec Robco Incorporated. La nouvelle entente, rétroactive au 1er février 2008, prévoit des augmentations de salaire de 3 % par année. Voici d’autres points saillants de l’entente : Amélioration de la procédure de règlement de griefs Augmentations de l’allocation
