Ottawa, ON – Meetings here between union lobbyists and MP’s last week concerning saving the pension plan of workers at the Atomic Energy of Canada facilities in Chalk River, Ontario and Pinawa, Manitoba, had a common yet disturbing thread. “While the overall response to our concerns was positive, most of the MP’s we talked to didn’t know this was an issue affecting employees until we told them,” explained IAM Grand
Vendredi 24 février 2017 À publier immédiatement Fort Frances, ON – Les techniciens de pneus à l’emploi de Kal Tire qui travaillent à la mine Rainy River de New Gold deviennent les plus récents membres recrutés par l’AIM. « Nous représentons d’autres travailleurs à l’emploi de Kal Tire en Colombie-Britannique et en Alberta, et ces travailleurs ont pris acte des avantages sur les plans de la protection et de la
Friday February 24, 2017 For Immediate Release Fort Frances, ON – Tire Technicians employed by Kal Tire working at the New Gold Rainy River Mine have become the newest members of the IAM. “We represent workers at Kal Tire outlets in British Columbia and Alberta and these workers see the benefits of protection and security that our union has given other Kal Tire employees,” explained IAM Grand Lodge
Vancouver, CB – L’engouement ne semble pas encore vraiment être de la partie en ce qui concerne l’élection provinciale du 9 mai prochain en Colombie-Britannique, mais ça va se mettre à chauffer maintenant que février tire à sa fin et nous nous approchons de la grille de départ d’une campagne qui se déroulera sur les deux prochains mois. Nous n’avons aucune intention de dicter à nos membres pour qui voter,
Vancouver, BC – There doesn’t appear to be too much excitement about the May 9th BC Provincial election to date but as February winds down and we head into the starting gates for the campaign over the next two months, things will heat up. We are not here to tell our members who to vote for but we do encourage them to exercise their democratic right and vote. If you
Ottawa, ON – Huit membres de la section locale 1522 de l’AIM feront partie d’un contingent de plusieurs syndicats qui se rendra sur la Colline parlementaire cette semaine pour faire pression sur les députés afin de sauver les emplois et le régime de retrait des travailleurs à l’emploi des installations de Chalk River d’Énergie atomique du Canada limitée. En 2014, le gouvernement fédéral a annoncé que les installations de Chalk
Ottawa, ON – Eight members from IAM Local Lodge 1522 will be part of a multi-union contingent lobbying MP’s this week on Parliament Hill to save jobs and the pension plan of workers at the Atomic Energy of Canada facility at Chalk River. In 2014, the federal government announced the Chalk River facility would be managed by a Government-Owned, Contractor –Operated or GoCo model. It created Canadian Nuclear Laboratories as
Toronto, ON – Les agents d’affaires des Travailleurs unis de l’alimentation et du commerce (TUAC), membres de la section locale 1922 de l’AIM, ont ratifié leur première convention collective. L’entente d’une durée de trois ans concède des augmentations de salaire annuelles, rétroactivement à partir d’octobre 2016. Voici d’autres points saillants de l’entente : Majoration des contributions REER Bonification des prestations complémentaires couvrant les dépenses de santé Ajout d’une nouvelle classification, celle
Toronto, ON – Business Representatives for the United Food and Commercial Workers – UFCW Canada – members of IAM Local Lodge 1922, have ratified their first collective agreement. The three-year agreement provides wage increases in each year retroactive to October 2016. Other agreement highlights include: Increases to RRSP Contributions Increased health spending supplement New additional classification – Department Support Staff Improved contract language The 45 members consist of staff representatives
Toronto, ON – L’AIM a eu recours à la messagerie texte ainsi qu’à Facebook pour recruter 35 chauffeurs à l’emploi de Sky Café à l’aéroport international Pearson de Toronto. « Nous ne pouvions pas avoir accès à ces travailleurs sur leur lieu de travail pour y mener une campagne traditionnelle et avons donc opté pour les médias sociaux, ce qui offrait l’avantage supplémentaire d’empêcher l’employeur de s’ingérer dans nos communications privées, explique
