2020

Aller de l'avant pendant les périodes difficiles - Une première pour le comité de négociation des agents de contrôle de la section locale 2921
Communiqués

 24 août 2020 Pour diffusion immédiate Toronto (Ontario) et Hollywood (MD) – Le Comité des négociations des agents de contrôle de la section locale 2921 de l’AIM a travaillé fort cette semaine pour préparer sa prochaine semaine de négociations avec Garda, mais quelque chose a changé. En raison de l’impossibilité pour les membres de l’AIM d’assister au Centre d’éducation et de technologie William W. Winpisinger aux États-Unis, les dirigeants des

Making it work during difficult times - A First for Screeners Lodge 2921 Negotiation Committee
COVID-19

24 August, 2020 For immediate release Toronto, ON and Hollywood, MD – The Negotiations Committee for IAM Screeners Lodge 2921 were hard at work this week preparing for their upcoming week of negotiations with Garda – but something was different. Due to the impossibility for IAM members to attend the Winpisinger Education and Technology Center in the US, the local leadership collectively decided that the training would be online and

Énoncés de position de l’AIM par industrie
Déclarations de l'AIM

Aérospatiale Notre présence : L’AIMTA représente les travailleurs de l’aérospatiale de toutes les grappes au pays dans les domaines de la fabrication et de l’entretien aérospatiaux, de la réparation et de la révision. Nos membres sont l’avantage concurrentiel dont l’industrie aérospatiale canadienne se vante, des travailleurs qualifiés. Ce que nous représentons : L’AIMTA reconnaît que cette industrie revêt une importance nationale et stratégique pour le Canada. Nous nous classons au troisième rang mondial

IAM Position Statements by Industry
IAM Positions

Aerospace: Our presence: The IAMAW represents aerospace workers in every cluster across the country in both aerospace manufacturing and maintenance, repair and overhaul. Our members are the competitive advantage the Canadian aerospace industry boasts about, skilled workers. What we stand for: The IAMAW recognizes that this industry is of national and strategic importance to Canada. We rank third in the world in research and development, making us a world leader

New Workplace Harassment and Violence Regime for Federally Regulated Workplaces
Health & Safety

As of January 1, 2021, a new standalone Workplace Harassment and Violence Prevention Regulations will take effect, and replace Part XX of the Canada Occupational Health and Safety Regulations. The new regulations will apply to both workplace violence and sexual harassment under Part II of the Canada Labour Code. Under this regime employers will have added obligations and will be required to do the following; Develop a workplace violence prevention

Nouveau Régime de lutte contre le harcèlement et la violence en milieu de travail pour les lieux de travail sous réglementation fédérale.
Nouvelles de l'IAM

À compter du 1er janvier 2021, un nouveau Règlement autonome sur la prévention du harcèlement et de la violence en milieu de travail entrera en vigueur. Il viendra remplacer la partie XX du Règlement canadien sur la santé et la sécurité au travail. Le nouveau règlement s’appliquera à la fois à la violence et au harcèlement sexuel en milieu de travail conformément à la partie II du Code canadien du

Victoire - Deuxième contrat au L3 à Trenton
Communiqués

Trenton (Ontario) – Les 51 membres de la section locale 717T ont ratifié leur deuxième convention collective avec L3 Technologies MASS, une filiale de L3 Harris Technologies principalement en raison du travail dévoué du Comité de négociation. « Le contrat a été possible grâce au travail acharné et au dévouement du Comité de négociation. Mark Manning, Dwayne Swartz et Ryan Buckley ont joué un rôle clé dans le contrat provisoire et

Second contract a winner at L3 in Trenton
COVID-19

Trenton, ON – The 51 members of Local Lodge 717T have ratified their second collective agreement with L3 Technologies MASS, a subsidiary of L3 Harris Technologies Inc. The members gained wages and benefits across the board, mostly because of the dedicated work of the Negotiating Committee. “The contract was possible because of the hard work and dedication of the Negotiating Committee. Mark Manning, Dwayne Swartz and Ryan Buckley were key

Les membres de la section locale 1975 ratifient un nouveau contrat et obtiennent des améliorations
Nouvelles de l'IAM

St. Thomas (Ontario) – Les membres de la section locale 1975 de l’AIM qui travaillent chez GKN Sinter Metals à St. Thomas (Ontario) ont ratifié une nouvelle convention collective de trois ans. En reconnaissance des restrictions de la phase 3, le groupe a ratifié l’entente à l’extérieur, où il pouvait voter sur le contrat en tant que groupe tout en maintenant la distanciation physique. Les améliorations apportées à la convention

Local Lodge 1975 members ratify new contract, win improvements
Machinists' News

St. Thomas, ON – IAM Local Lodge 1975 members working at GKN Sinter Metals in St. Thomas Ontario ratified a new 3-year collective agreement. In recognition of the phase 3 restrictions, the group ratified the agreement outdoors where they could vote on the contract as one group while maintaining physical distancing. The improvements to the agreement include wage increases, increased vacation entitlement, automatic wage progression, benefits improvements, including the introduction