July 21, 2025

L’implication de notre Vice-Président général canadien, salué par nos consœurs et confrères d'L-3 Harris à Mirabel

De passage chez L3-Harris, le 16 juillet dernier, le Vice-Président général canadien du syndicat de l’IAM, David Chartrand, Harris s’est vu remettre un modèle réduit d’un CF-18 entièrement fabriqué par les membres de l’unité syndicale afin de souligner son engagement pour la défense des travailleurs, des travailleuses et de notre industrie aérospatiale. Issu d’une collaboration entre L3 Harris et les membres de l’IAM, on retrouve sur la base du modèle réduit

The involvement of our Canadian General Vice-President, praised by our brothers and sisters from L-3 Harris in Mirabel

During a visit to L3-Harris on July 16th, the Canadian General Vice-President of the IAM union, David Chartrand, was presented with a scale model of a CF-18 entirely manufactured by members of the union local to recognize his commitment to defending workers and our aerospace industry. Born from a collaboration between L3 Harris and IAM members, the base of the scale model features the names of the people involved in

Le District 140 de l’IAM remporte une autre grande victoire en arbitrage

Le District 140 de l’IAM est heureux d’annoncer une victoire importante en arbitrage concernant la mauvaise conciliation des jours fériés pour ses membres syndiqués. Dans une décision récente, l’arbitre Corinn Bell a statué que la pratique d’Air Canada d’utiliser les jours fériés généraux dans le cadre de la conciliation des vacances constituait une violation de la convention collective ainsi que du Code canadien du travail. Cette décision rétablit les droits

IAM District 140 Secures Another Big Arbitration Win

IAM District 140 is pleased to report a significant arbitration victory concerning the improper reconciliation of General Holidays for union members. In a recent decision, Arbitrator Corinn Bell ruled that Air Canada’s practice of using General Holidays as part of vacation reconciliation was a violation of the collective agreement and the Canada Labour Code. This decision restores full vacation pay entitlements to affected members and reinforces the union’s ongoing commitment