15 November, 2019À l’issue de huit mois de négociation, les usines qui produisent pour les enseignes adhérentes d’ACT au Myanmar ont adopté les Principes directeurs sur la Liberté syndicale au Myanmar avec l’affilié d’IndustriALL, la Fédération des travailleurs de l’industrie du Myanmar (IWFM).
Les Principes directeurs sur la Liberté syndicale au Myanmar visent à assurer des relations constructives entre employeurs et salariés. En donnant aux travailleurs et travailleuses un espace d’expression et de représentation, ces principes directeurs facilitent une collaboration pour résoudre des problèmes de terrain.
Ces principes directeurs visent à préciser et assurer l’application pratique des principes de la Liberté syndicale en vertu des normes internationales du travail et définissent également un calendrier pour entamer le processus de négociation collective.
Les Principes directeurs sur la Liberté syndicale ont été débattus ce 15 novembre à Rangoun, au Myanmar, lors d’une table ronde sur la Liberté syndicale et le Dialogue social au sein du secteur du textile, de la confection, du cuir et de la chaussure. L’IWFM et IndustriALL ont été rejoints par les enseignes de stature mondiale H&M, Inditex, Bestseller New Look, Next et Tchibo.
Dans son discours d’ouverture, Piyamal Pichaiwongse, Agente de liaison adjointe de l’OIT à Rangoun, a souligné que “de saines relations sociales se construisent sur base des principes de la liberté syndicale et de la négociation collective”.
Les participants ont profité de la réunion pour discuter de la façon de faire des Principes directeurs sur la Liberté syndicale un outil pratique à niveau des usines et de la façon de travailler ensemble pour sensibiliser sur leur intégration dans les normes de l’industrie. Un plan d’action sur la manière de renforcer la coopération a été adopté.
Christina Clausen, Directrice d’IndustriALL pour le textile et la confection indique :
“Les Principes directeurs sur la Liberté syndicale précisent les conditions pour passer à l’étape suivante de l’élaboration d’une convention pour le secteur et ce n’est qu’en établissant des structures durables que nous pourrons réaliser un changement collectif dans le secteur. IndustriALL se réjouit de pouvoir travailler avec son affilié, l’IWFM, les fournisseurs nationaux et des enseignes de stature mondiale pour améliorer les salaires et les conditions de travail au Myanmar.”
Vingt et une grandes marques ont signé un accord mondial avec IndustriALL Global Union pour constituer Action, Collaboration, Transformation (ACT). Des entreprises telles que Hennes & Mauritz AB, Zara-parent Inditex SA ainsi que le propriétaire de Calvin Klein et Tommy Hilfiger, PVH Corp. en apposant leur signature permettent d’utiliser leur force en tant que donneurs d’ordre afin de favoriser de meilleures conditions de travail et de promouvoir des accords salariaux au niveau sectoriel, garantis par la négociation collective.
Les Principes directeurs sur la Liberté syndicale couvrent :
- le droit à la Liberté syndicale
- un processus pour des réunions conjointes entre la direction et les syndicats
- des crédit-temps et des locaux pour les activités syndicales
- les procédures de licenciement
- des mécanismes de négociation collective et des processus de négociation
- les dispositions en cas de grève, de lock-out et de piquet de grève
- des règles de conduite pour la direction et les syndicats
- un soutien aux activités commerciales de l’usine
- une procédure de règlement des différends
- des dispositions pour leurs mise en œuvre et suivi
Les parties se sont entendues sur les prochaines étapes du processus, y compris, entre autres, la diffusion et l’explication du contenu des Principes directeurs auprès des travailleurs et des directions des usines ainsi que l’élaboration d’une procédure de règlement des différends, tels que décrits dans une lettre d’entente signée par les parties.
