IAM Union

Les travailleuses et de travailleurs de l’unité L3-Harris, section locale 712 du syndicat de l’IAM, seront bientôt responsables de la révision et de la maintenance des neuf CC-330 Husky de l’Aviation royale canadienne (ARC). L3-Harris en a fait l’annonce ce matin à son usine de Mirabel en présence de représentants du syndicat de l’IAM, des ministres fédéraux Mélanie Joly (Industrie) et Joël Lightbound (Services publics et de l’approvisionnement) et du

Le 25 mars, les membres de CPC Pumps ont voté en faveur de la ratification d’une nouvelle convention collective de trois ans, marquant une avancée significative pour l’amélioration des conditions de travail et la sécurité à long terme des membres. La nouvelle entente ratifiée apporte des gains importants, notamment un meilleur jumelage des régimes de retraite, renforçant la stabilité financière et la planification future des membres. Une nouvelle grille salariale

Une nouvelle convention collective de deux ans a été conclue avec succès pour les membres du syndicat de l’IAM au Ukrainian Canadian Care Centre, apportant des améliorations significatives aux salaires, aux avantages sociaux et aux conditions de travail. L’entente prévoit une augmentation salariale de 3,5 % pour toutes les classifications à chaque année du contrat. De plus, les infirmières auxiliaires autorisées (IAA) recevront un ajustement spécial de 1,00 $ par

Une nouvelle convention collective d’une durée de trois ans a été conclue au Courtyard by Marriott Mississauga, apportant une série d’améliorations qui renforcent les salaires, les conditions de travail et le soutien global aux employés. L’entente prévoit des augmentations salariales progressives sur trois ans. Les employés bénéficieront d’une augmentation de 1,00 $ la première année, suivie de 0,75 $ la deuxième année et de 0,90 $ la troisième année. De

18 mars 2026 – Richmond (Colombie-Britannique) : 102 membres travaillant chez Wexxar Bel à Richmond, en Colombie-Britannique, ont établi des lignes de piquetage, marquant une escalade importante dans leur conflit de travail en cours avec l’employeur. Cette mobilisation reflète une frustration croissante parmi les travailleurs et travailleuses, qui estiment que leurs préoccupations sont systématiquement écartées et que leurs propositions sont ignorées à la table de négociation. Au cœur du conflit