Un récent règlement de grief représente une victoire importante pour le syndicat de l’IAM et renforce le rôle essentiel que nous jouons dans la défense des droits de nos membres. Dans ce cas, le plaignant avait été accusé d’avoir déposé plusieurs plaintes pour harcèlement de mauvaise foi et avait ensuite été congédié par Air Canada.
Après plus de deux ans de plaidoyer constant et de procédures d’arbitrage officielles, une décision a été rendue en faveur du syndicat de l’IAM, soulignant l’importance d’une représentation équitable en milieu de travail.
Mahmoud Khatib, président général du district 140, a dirigé le dossier au nom du syndicat. « C’est une victoire« , a déclaré Khatib. « Je tiens à remercier toute l’équipe du district pour son soutien et son engagement. Cette affaire prouve que lorsque nous tenons bon et plaidons intelligemment, nous pouvons obtenir des résultats concrets pour nos membres, même dans les situations les plus difficiles.«
Khatib a poursuivi : » Ce qui rend cette décision particulièrement marquante, c’est qu’elle découle d’un processus d’arbitrage complet avec présentation de preuves, et non de la procédure accélérée habituelle. Cette audience complète a exigé une préparation rigoureuse, des preuves détaillées et plusieurs dates d’audience. Le résultat apporte non seulement justice dans ce cas précis, mais établit également un précédent qui renforcera les futurs efforts en matière de griefs. «
L’arbitre a statué en faveur d’une compensation financière, incluant le versement rétroactif complet ainsi qu’un montant supplémentaire pour refléter les répercussions à long terme de la décision de l’employeur.
Cette issue rappelle clairement que les gestes injustes en milieu de travail ont des conséquences, et qu’avec une représentation dévouée, l’équité peut triompher.
La décision complète de l’arbitre est désormais publique et disponible sur CANLII à titre de référence.
