L’AIM-CROIT est un organisme sans but lucratif ayant pour mission d’aider les personnes vivant avec des limitations physiques et sensorielles à développer leur plein potentiel en matière d’employabilité de façon à faciliter leur intégration au milieu du travail. La Section locale 712 (SL712) et le syndicat de l’AIM travaillent en partenariat avec l’organisme depuis son implantation dans la région de Montréal il y a 30 ans en leur offrant du
Nous souhaitons féliciter Alexandre Dumais pour sa nomination à titre de président du Conseil régional Laurentides–Lanaudière de la Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec (FTQ). Membre de la section locale 712 depuis novembre 1999, Alexandre a débuté sa carrière dans l’industrie aérospatiale comme ajusteur-monteur à l’usine Bombardier de Saint-Laurent. En 2011, il devient technicien en électronique à l’usine de Dorval, où il s’implique pour la première fois dans l’action
Les dirigeants de l’IAM ont rencontré Bombardier aujourd’hui à Montréal afin de lancer officiellement une nouvelle ronde de négociations axée sur l’avenir des travailleurs et travailleuses de l’aérospatiale, la sécurité d’emploi et la croissance à long terme de l’industrie. Représentant l’IAM lors de cette rencontre de lancement des négociations : le président international (PI) de l’IAM, Brian Bryant, le vice-président général canadien (VPG), David Chartrand, le chef du personnel du
Les employés de Keewatin Air basés à Winnipeg ont ratifié une nouvelle convention collective qui inclut des augmentations de salaire, de meilleures prestations et une amélioration des conditions de travail. L’entente comprend une hausse salariale de 18,5 % sur quatre ans, ainsi que 16 mois de rémunération rétroactive. Elle comprend également une augmentation de la prime de travail de nuit, qui passe de 0,75 $ à 2,25 $ de l’heure,
Les 52 membres de la résidence pour retraités Owen Sound Gardens ont ratifié en majorité leur toute première convention collective, marquant une étape importante pour les plus récents membres de la section locale 1295 du secteur Hôtellerie et soins de santé La convention comprend plusieurs gains importants pour les travailleurs et travailleuses, notamment des augmentations salariales annuelles, des congés de maladie, une allocation pour les uniformes, des primes de quart
Mirabel, mercredi 6 mai 2026 – La commande de 150 appareils A220 d’AirAsia, la plus importante de l’histoire du programme, est bien accueillie par le syndicat de l’IAM de la Section locale 712 qui représente près de 1500 travailleuses et travailleurs chez Airbus Canada à Mirabel. Alors que plusieurs secteurs de notre économie vivent actuellement une période de fortes turbulences, l’aérospatiale tire particulièrement bien son épingle du jeu. « Cette annonce
Les 746 membres de la section locale 1953 de Motor Coach Industries (MCi) du syndicat de l’IAM au Canada, ont ratifié une nouvelle convention collective qui apporte des améliorations significatives en matière de salaires, d’avantages sociaux et de conditions de travail. Cette entente représente une avancée importante pour les membres, en renforçant la sécurité financière, en améliorant la flexibilité au travail et en modernisant plusieurs dispositions clés du contrat. Un
Les membres de la section locale 1922 et représentants nationaux des travailleurs et travailleuses unis de l’alimentation et du commerce (TUAC) ont ratifié une nouvelle convention collective de trois ans. Le comité de négociations a obtenu des gains salariaux, ainsi qu’une amélioration des allocations de santé et de bien-être et une augmentation du remboursement des frais de déplacement. La convention comprend également des améliorations au temps compensatoire, aux congés annuels,
Les membres d’Irving Aviation à Gander ont ratifié une nouvelle convention collective de trois ans, à l’unanimité, le 2 avril. Cette entente reflète un fort appui des membres et apporte des améliorations en matière de salaires, d’avantages sociaux et de protections en milieu de travail. La convention prévoit des augmentations salariales annuelles de 4 % la première année, de 4 % la deuxième année et de 3 % la troisième
