Le syndicat de l’IAM rend fièrement hommage à Rai Sagar alors qu’elle entame une retraite bien méritée. Membre fondatrice et pilier de notre organisation, Rai a également été une leader dévouée au sein de la section locale 1231. Son parcours a été marqué par un engagement constant, un leadership solide et une volonté sincère de servir les membres. Née aux îles Fidji, Rai a immigré au Canada dans les années
Le 25 mars, les membres de CPC Pumps ont voté en faveur de la ratification d’une nouvelle convention collective de trois ans, marquant une avancée significative pour l’amélioration des conditions de travail et la sécurité à long terme des membres. La nouvelle entente ratifiée apporte des gains importants, notamment un meilleur jumelage des régimes de retraite, renforçant la stabilité financière et la planification future des membres. Une nouvelle grille salariale
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Les membres de Fabrene, une entreprise de Magnera, représentés par la section locale 2922 de l’IAM à North Bay, ont ratifié une nouvelle convention collective à la suite d’une récente ronde de négociations. L’unité de négociation a opté pour une entente d’une durée de deux ans, privilégiant ainsi une approche à plus court terme en vue de retourner à la table de négociation dans un avenir proche. Le comité de
Une nouvelle convention collective de deux ans a été conclue avec succès pour les membres du syndicat de l’IAM au Ukrainian Canadian Care Centre, apportant des améliorations significatives aux salaires, aux avantages sociaux et aux conditions de travail. L’entente prévoit une augmentation salariale de 3,5 % pour toutes les classifications à chaque année du contrat. De plus, les infirmières auxiliaires autorisées (IAA) recevront un ajustement spécial de 1,00 $ par
Une nouvelle convention collective d’une durée de trois ans a été conclue au Courtyard by Marriott Mississauga, apportant une série d’améliorations qui renforcent les salaires, les conditions de travail et le soutien global aux employés. L’entente prévoit des augmentations salariales progressives sur trois ans. Les employés bénéficieront d’une augmentation de 1,00 $ la première année, suivie de 0,75 $ la deuxième année et de 0,90 $ la troisième année. De
18 mars 2026 – Richmond (Colombie-Britannique) : 102 membres travaillant chez Wexxar Bel à Richmond, en Colombie-Britannique, ont établi des lignes de piquetage, marquant une escalade importante dans leur conflit de travail en cours avec l’employeur. Cette mobilisation reflète une frustration croissante parmi les travailleurs et travailleuses, qui estiment que leurs préoccupations sont systématiquement écartées et que leurs propositions sont ignorées à la table de négociation. Au cœur du conflit
Les membres couverts par la convention collective de Peel Cheshire ont officiellement ratifié une nouvelle entente d’une durée d’un (1) an, marquant une étape importante vers l’amélioration des conditions de travail et des avantages. La convention, qui entre en vigueur le 1er avril 2026 et se termine le 31 mars 2027, a été ratifiée par les membres le 11 mars 2026. Cette nouvelle entente comprend plusieurs gains significatifs pour les
Notre édition 2026, publiée en l’honneur de la Journée internationale des femmes, met en avant le leadership, la résilience et l’impact des femmes au sein de notre syndicat. À travers des histoires puissantes et des parcours inspirants, cette édition célèbre les voix qui continuent de renforcer et de façonner notre mouvement. À l’intérieur, vous découvrirez des articles captivants, des étapes marquantes et les contributions remarquables des femmes qui font avancer
60 ans d’engagement à l’IAM Pour cette édition d’Histoires Syndicales , nous nous sommes entretenus avec David James Varnes, membre de longue date de l’IAM, dont six décennies d’engagement témoignent d’un profond attachement au syndicalisme, à la démocratie et à l’équité pour les travailleuses et travailleurs. 1. De quelle section locale faites-vous partie et quel est votre rôle? Je m’appelle David James Varnes. Je suis membre de la section locale
