29 August, 2020 For immediate release Mississauga, ON – IAM Local 1922 members at Filamat Composites ratified a new contract over the weekend. In addition to wage increases, the members will receive an increase to pension, more paid sick days and health benefits. The COVID-19 pandemic has presented many challenges in the world of contracts: the need to physically distance while meeting, bargaining with the employer and then ratifying the
02 septembre 2020 Pour diffusion immédiate Mississauga (Ontario) – Les sections locales 2413 et 2323 de l’AIM ont tenu leurs premières réunions en personne depuis mars de cette année, au moment où la pandémie de COVID-19 prenait de l’ampleur. Les deux réunions ont eu lieu à la salle du syndicat de la section locale 2323. L’après-midi a commencé à 16 h avec la réunion de la section locale 2413 avec tous les
02 September, 2020 For immediate release Mississauga, ON – IAM Locals 2413 and 2323 held their first in-person meetings since March of this year – just as the COVID-19 pandemic was gaining full force. Both meetings were held at the Local 2323 union hall. The afternoon started at 4:00 pm with LL2413 meeting with all the proper physical distancing protocols observed. Due to the pandemic-related layoffs, members from many employers
Joignez-vous à nous pour amasser des fonds pour la Fondation SickKids! Choisissez parmi une variété de modèles de masques de coton réutilisables et lavables 100 % tissés. 1 pour 10 $ ou 3 pour 25$. 100% des profits iront à Fondation SickKids. Pour les détails et la sélection d’un modèle, contactez Pascale Forrester womenatwork@iamaw2323.ca #femmes #COVID19 @iamaw2323
Choose from a variety of patterns of reusable and washable100% woven cotton masks – 1 for $10 or 3 for $25. Join us in raising money for the Sick Kids Foundation! 100% of the proceeds will go to the Sick Kids Foundation For details and selection of a pattern, contact Pascale Forrester womenatwork@iamaw2323.ca #women #COVID19 @iamaw2323
24 août 2020 Pour diffusion immédiate Toronto (Ontario) et Hollywood (MD) – Le Comité des négociations des agents de contrôle de la section locale 2921 de l’AIM a travaillé fort cette semaine pour préparer sa prochaine semaine de négociations avec Garda, mais quelque chose a changé. En raison de l’impossibilité pour les membres de l’AIM d’assister au Centre d’éducation et de technologie William W. Winpisinger aux États-Unis, les dirigeants des
24 August, 2020 For immediate release Toronto, ON and Hollywood, MD – The Negotiations Committee for IAM Screeners Lodge 2921 were hard at work this week preparing for their upcoming week of negotiations with Garda – but something was different. Due to the impossibility for IAM members to attend the Winpisinger Education and Technology Center in the US, the local leadership collectively decided that the training would be online and
Aérospatiale Notre présence : L’AIMTA représente les travailleurs de l’aérospatiale de toutes les grappes au pays dans les domaines de la fabrication et de l’entretien aérospatiaux, de la réparation et de la révision. Nos membres sont l’avantage concurrentiel dont l’industrie aérospatiale canadienne se vante, des travailleurs qualifiés. Ce que nous représentons : L’AIMTA reconnaît que cette industrie revêt une importance nationale et stratégique pour le Canada. Nous nous classons au troisième rang mondial
Aerospace: Our presence: The IAMAW represents aerospace workers in every cluster across the country in both aerospace manufacturing and maintenance, repair and overhaul. Our members are the competitive advantage the Canadian aerospace industry boasts about, skilled workers. What we stand for: The IAMAW recognizes that this industry is of national and strategic importance to Canada. We rank third in the world in research and development, making us a world leader
As of January 1, 2021, a new standalone Workplace Harassment and Violence Prevention Regulations will take effect, and replace Part XX of the Canada Occupational Health and Safety Regulations. The new regulations will apply to both workplace violence and sexual harassment under Part II of the Canada Labour Code. Under this regime employers will have added obligations and will be required to do the following; Develop a workplace violence prevention
