Richmond, CB – Une entente conclue par médiation et intervenue entre Richmond Honda et la section locale 1857 de l’AIMTA a été ratifiée de justesse par une marge de 65 %. L’entente, d’une durée de trois ans, prévoit des augmentations de salaire de 1,5 %, de 1,25 % et de 1,5 % les première, deuxième et troisième années respectivement. Le seul autre point saillant important est l’ajout d’un jour de
Vancouver, B.C. – The quick resolution to negotiations and the contents of the new collective agreement with Jim Pattison Toyota Downtown has resulted in three new members for the Machinists! “The fact that we settled negotiations within three days of bargaining and were able to improve wages and benefits prompted three non-bargaining unit employees to approach the union for membership,” said IAMAW District Lodge 250 Business Representative Walter Gerlach. “More
HAUT Nous vous appelons à réitérez votre solidarité ou ajoutez votre nom à la longue liste des gens qui ont défié le régime 1267 ((LINK to endorsers list)) en contribuant financièrement à M. Abdelrazik en tant que geste de solidarité. Vos dons soutiendront M. Abdelrazik personnellement et le seul geste de faire un don aidera à défier la logique oppressive de la « sécurité nationale ». POUR PLUS DE RENSEIGNEMENTS
Richmond, B.C. – A mediated settlement between Richmond Honda and IAMAW Local Lodge 1857 was narrowly accepted by a 65 per cent margin. The three-year agreement provides wage increases of 1.5 per cent, 1.25 per cent and 1.5 per cent in the first, second and third years respectively. The only significant highlight of the agreement was the addition of another sick day. “The membership wasn’t enthusiastic with the mediated settlement
HAUT Project Fly Home invites you to join us over the next six months as we wage an intense campaign focused on three specific demands, which we hope will help move us towards the abolition of the 1267 List and challenge the racist national security agenda as a whole. If this campaign is successful, Mr. Abdelrazik will be able to mark this upcoming one-year of his return with his fundamental
Winchester, ON – Les employés à la plus récente base d’Ontario Patient Transfer, située à Winchester au sud d’Ottawa, sont maintenant membres de l’AIMTA. Ils sont membres de la section locale 1295 de l’AIMTA et travaillent pour le siège social d’OPT à Hamilton. « Le manque d’avantages sociaux et les longues heures de travail étaient les principales préoccupations de ces travailleurs », explique Scott Jackson, recruteur pour le district 78
Winchester, On – Employees at Ontario Patient Transfer’s newest base in Winchester, south of Ottawa, have joined the IAMAW. They join members of IAMAW Local Lodge 1295 employed at OPT’s head office in Hamilton. “Lack of any benefits and hours of work were the biggest concerns for these workers,” explained IAMAW District Lodge 78 Organizer Scott Jackson. The 20 ambulance attendants provide non-emergency ambulatory patient transfers from Winchester to Ottawa
London, ON – Les 20 membres de la section locale 1295 de l’AIMTA, à l’emploi de Days Inn, ont ratifié leur première convention collective. L’entente, d’une durée de deux ans, prévoit pour le personnel d’entretien des chambres des augmentations de salaire de 9,50 $ l’heure à 10,70 $ l’heure la première année et à 10,86 $ l’heure la deuxième année. Quant au personnel de maintenance, il touchera une augmentation de
Burlington, ON – Les membres de la section locale 2330 de l’AIMTA ont ratifié une nouvelle convention collective avec H & H Manufacturing. L’entente, d’une durée de trois ans, prévoit un gel des salaires la première année, suivi d’augmentations de 1,5 % (ou 0,30 $ l’heure) les deuxième et troisième années respectivement. Voici d’autres points saillants de l’entente : • Augmentation de 90 % des cotisations de l’employeur au régime
Sarnia, ON – Les membres de la section locale 1295 de l’AIMTA ont ratifié leur première convention collective avec l’hôtel Super 8 de Sarnia. L’entente, d’une durée de deux ans, concède une augmentation de salaire de 0,95 $ l’heure la première année et un réexamen des salaires la deuxième année. Voici d’autres points saillants de l’entente : • Prime à la signature de 240 $ • Bonification des congés annuels,
