Wednesday February 17, 2016 For Immediate Release Toronto, ON – “This is an example of one Canadian company stepping up to the plate to buy a great product that’s a market leader and I couldn’t be happier,” said an ecstatic IAM Canadian General Vice President Dave Ritchie. Ritchie was reacting to the announcement by Air Canada that it has signed a letter of intent to purchase 45 Bombardier
Vendredi 12 février 2016 À publier immédiatement Mississauga, ON – Les membres de la section locale 1922 de l’AIM ont ratifié une nouvelle convention collective d’une durée de trois ans avec Mikor Metal Products. « Bien que les augmentations de salaire tiennent compte de l’actuelle conjoncture économique, nous avons réalisé des gains considérables en regard des contributions de l’employeur au Plan de pension de l’AIM, explique Kim Valliere, agente d’affaires pour
Friday February 12, 2016 For Immediate Release Mississauga, ON – Members of IAM Local Lodge 1922 have ratified a new three-year collective agreement with Mikor Metal Products. “While the wage increases reflect the current economy, we made significant improvements to the employer contributions to the IAM pension plan,” explained IAM District Lodge 78 Business Representative Kim Valliere. “This was not an easy round of negotiations and negotiating Committee member
05.02.2016 05.02.2016 Les travailleurs de l’usine de verre d’emballage de Ksani se sont mis en grève le 5 février, après que la direction ait une fois de plus refusé d’entendre le syndicat qui réclamait une convention collective et une hausse des salaires. Depuis septembre 2015, notre affilié, le Syndicat des travailleurs de la métallurgie, la mine et l'industrie chimique de Géorgie (TUMMCIWG), essaye de convaincre la direction
05.02.2016 Workers at the Ksani glass container factory went on strike on 5 February, after management continued to neglect union demands to sign a collective agreement and increase wages. Since September 2015, IndustriALL affiliate Trade Union of Metallurgy, Mining and Chemical Industry Workers of Georgia (TUMMCIWG) has tried to convince management at the Ksani factory to start negotiations over a collective agreement and salary increase. But the
Le 1er janvier 2016 AUX MEMBRES DE L’AIM Chères Consœurs, Chers Confrères, À l’occasion de mon départ à la retraite, ce 1er janvier 2016, je tiens à remercier du fond du cœur chacun des membres pour le soutien, les encouragements et l’amitié qu’ils m’ont témoignés pendant les 18 ans et demi au cours desquels j’ai eu l’honneur de servir humblement notre grand syndicat, l’Association des machinistes et des travailleurs et
January 1, 2016 Upon the occasion of my retirement January 1, 2016, I wish to extend to each and every member my profound "Thank You" for the support, encouragement and friendship extended to me during the 18 1/2 years I have been honored and humbled to serve as International President of our great union, the International Association of Machinists and Aerospace Workers. Together we have experienced much, including great organizing
Vendredi 5 février Á publier immédiatement OTTAWA — La motion du NPD sur l’équité salariale qui a été adoptée aujourd’huiaidera à relancer la lutte contre la pauvreté au Canada et à mettre fin à la discrimination à l’égard des femmes. «Les néo-démocrates militent ardemment depuis des années pour l’équité salariale. Grâce à l’adoption de notre motion aujourd’hui, le vrai travail peut commencer. Nous pouvons prendre des mesures pour concrétiser
Friday February 5, 2016 For Immediate Release OTTAWA — The NDP’s pay equity motion that was adopted today will help lay the groundwork for tackling poverty across Canada and ending discrimination against women when it comes to equal pay for work of equal value, say New Democrats. “For decades, New Democrats pushed hard for pay equity. With the adoption of our NDP motion today, the real work begins now
Jeudi 4 février 2016 À publier immédiatement Sault Ste. Marie, ON – Les membres de la section locale 2332 de l’AIM ont ratifié une nouvelle convention collective avec Maitland Lewis Ford Incorporated. L’entente d’une durée de 30 mois prévoit des augmentations de salaire de 3 % la première année rétroactivement à décembre 2015 et de 2,5 % les deuxième et troisième années respectivement. Voici d’autres points saillants de l’entente : Plusieurs modifications au
