Edmonton, AB – Len Loza, membre de la section locale 99 de l’AIMTA, est récipiendaire du prix « Wall of Fame » décerné par le Conseil du travail régional d’Edmonton. Len est membre de la section locale depuis 43 ans. Au cours de cette période, il a occupé les postes de vice-président, de secrétaire archiviste et de secrétaire-trésorier. Il occupe actuellement le poste de délégué syndical en chef aux installations
Edmonton, AB – IAMAW Local Lodge 99 member Len Loza was the recipient of the Edmonton and District Labour Council ‘Wall of Fame’ award. Len is a 43-year member of the local during which time he has served as Vice President, Recording Secretary, and Secretary Treasurer. He currently serves as the chief shop steward at the Finning International shop in Edmonton. The award was presented to Len for his years
Calgary, AB – Les membres de la section locale 2734 de l’AIMTA à l’emploi d’Airport Terminal Services (ATS) ont ratifié leur première convention collective. L’entente d’une durée de deux ans comprend une structure qui accorde des augmentations de salaire tous les six mois jusqu’à concurrence de 84 mois. Elle consent une augmentation de 5 % à l’échelle salariale supérieure ainsi qu’une augmentation salariale de 3 % en octobre 2011. D’autres
Calgary, AB – Members of IAMAW Local Lodge 2734, employed by Airport Terminal Services (ATS), have ratified their first collective agreement. The two-year agreement includes a structure for wage increases every six months up to 84 months. It provides a 5 per cent increase to the top of the wage scale as well as a 3 per cent wage increase in October 2011.Other agreement highlights include a split shift premium
Toronto, ON – Les membres de la section locale 2413 de l’AIMTA à l’emploi de Landmark Aviation ont ratifié une nouvelle convention collective. L’entente de cinq ans prévoit des augmentations de salaire de 4 % par année. De plus, l’entente prévoit une cotisation REER de 3 % du revenu des employés. Les 35 membres assurent le service à la clientèle, les services d’escale, l’avitaillement, la manutention de bagages ainsi que
Toronto, ON – Members of IAMAW Local Lodge 2413 employed by Landmark Aviation have ratified a new collective agreement. The five-year agreement provides wage increases of four per cent in each year. The agreement also includes a RRSP contribution of 3 per cent based on the employees overall earnings. The 35 members provide customer service, ground handling, fueling, baggage handling, maintenance and repair services for the Fixed Based Operator. Located
Toronto, ON – Les membres de la section locale 2413 de l’AIMTA ont ratifié une nouvelle convention collective de cinq ans avec Bearskin Airlines. La nouvelle entente prévoit des augmentations de salaire de 7,6 % la première année, de 2,5 % les deuxième et troisième années, de 3 % la quatrième année et de 3,5 % la cinquième année. Voici d’autres points saillants de l’entente : • Indemnité de vie
Toronto, ON – Members of IAMAW Local Lodge 2413 have ratified a new 5-year collective agreement with Bearskin Airlines. The new agreement provides wage increases of 7.6 per cent in the first year, 2.5 per cent in the second and third year respectively, 3 per cent in the fourth year and 3.5 per cent in the fifth year. Other agreement highlights include : • A Northern Allowance of $150/month for members
Air Canada is known as one of the highest-quality airlines in the world, precisely because of the skill and commitment of its employees to provide the best, safest service possible. Yet Air Canada’s workforce has endured many years of economic sacrifice and uncertainty. Through repeated episodes of corporate bankruptcy and near-bankruptcy, Air Canada employees have endured wage cuts and wage freezes, the loss of benefits and paid time off, and
La société Air Canada est connue comme l’un des meilleurs transporteurs aériens au monde, précisément en raison des compétences et de l’engagement de ses employées et employés à offrir le meilleur service possible et le plus sécuritaire. Pourtant, le personnel d’Air Canada a enduré plusieurs années de sacrifice financier et d’incertitude. À la suite d’épisodes répétés de faillite de la société et de quasi-faillite, les employées et employés d’Air Canada
