Thursday April 2, 2009 For Immediate Release Halifax, NS – Servisair tabled an illegal offer to the members of IAMAW Local Lodge 2797 the day before they were locked out. “Servisair’s best and final offer tabled March 31, 2009 included a two year wage freeze for employees currently making $9.00 an hour,” said IAMAW District 140 General Chairperson Ken Russell. “The province of Nova Scotia will introduce two increases to
Thursday April 2, 2009 For Immediate Release Halifax, NS – Members of IAMAW Local Lodge 2797 have formed an information picket line outside the Halifax International Airport this morning after being locked out by their employer Servisair The 80 members were locked out after contract negotiations stalled following rejection of a company demand for a two-year wage freeze. “These are the lowest paid workers in this industry anywhere in Canada,”
Il est possible que vous ayez lu quelques articles publiés dans divers journaux commémorant le 100e anniversaire des vols propulsés au Canada et les jalons franchis depuis 1909. Le présent article a pour but de saisir ce moment du point de vue des travailleurs, afin que vous puissiez apprendre comment le gouvernement et les entreprises ont façonné l’industrie canadienne de l’aviation. La plupart des articles ne font aucune mention de
By now you may have read a few articles written by various newspapers celebrating the 100th anniversary of powered flight in Canada and the milestones achieved since 1909. The purpose of this article is to try to capture it from workers point of view, so that you are able to see how government and corporations have shaped the aviation industry in Canada. While most of the articles fail to mention
Jour de deuil national du 28 avril 2009 25e anniversaire Cette année marque le 25e anniversaire du Jour de deuil national établi par le Congrès du travail du Canada en 1984. Cette date coïncidait avec le 70e anniversaire de la première Loi sur les accidents du travail adoptée par le gouvernement de l’Ontario. Le 1er février 1991, la date du 28 avril a été désignée par acte royal un «
Day of Mourning, April 28, 2009 “Twenty-fifth Anniversary” This year marks the twenty-fifth anniversary of the National Day of Mourning as proclaimed by the Canadian Labour Congress in 1984. That date coincided with the seventieth anniversary of the first Ontario Worker’s Compensation Act approved by the government. On February 1, 1991, April 28th was subsequently enshrined by Royal Statute as, a ‘Day of Mourning for Person’s Killed or Injured in
Déclaration des d d REJET DE L’ACCORD DE LIBRE-ÉCHANGE CANADA-COLOMBIE À tous les réseaux des Canadiennes et Canadiens engagés, Le gouvernement Harper estime normal que les paramilitaires colombiens assassinent sans vergogne des syndicalistes, des paysans et des militants. Le dossier du gouvernement Uribe en matière de droits de la personne est sans doute un des pires au monde; le gouvernement Harper fonce à pleine vapeur, avec l’appui de Michael Ignatieff,
Peter Julian’s statement on the Canada-Columbia Free Trade Agreement Today in the House ~ Peter’s Member’s Statement Mr. Peter Julian (Burnaby—New Westminster, NDP): “Mr. Speaker, just last week Amnesty International condemned the Colombia authorities for abusing the country’s judicial system, “to undermine the legitimate work of human rights defenders”. More than a dozen human rights defenders and 46 trade unionists were killed by paramilitaries in 2008 alone. Double 2007. According
Miramichi, NB – Les membres de la section locale 2418 de l’AIMTA ont ratifié une nouvelle convention collective d’une durée de trois ans avec Towne Ford. La nouvelle entente prévoit des augmentations de salaire de 2 % la première année, rétroactivement au 1er janvier 2009, de 2 % la deuxième année et de 3 % la troisième année. Voici d’autres points saillants de l’entente : • Quatre semaines de congé
Miramichi, NB – Members of IAMAW Local Lodge 2418 have ratified a new three-year collective agreement with Towne Ford. The new agreement provides for wage increases of 2 per cent in the first year retroactive to January 1, 2009, 2 per cent in the second year and 3 per cent in the third year. Other agreement highlights include : • Four weeks vacation after 12 years of service • Additional sick
