Tuesday July 8, 2008 For Immediate Release Lachine, QC – The 450 members of IAMAW Local Lodge 1660 employed at GE Hydro can face this summer with renewed optimism. The members were faced with losing their jobs because GE Hydro was to close the 89-year old facility at the end of June 2008. However the doors will remain open following the purchase of the facility by Andritz Va Tech Hydro
Le mardi 8 juillet 2008 À publier immédiatement Lachine, QC – Les 450 membres de la section locale 1660 de l’AIMTA, qui sont à l’emploi de GE Hydro, pourront poursuivre l’été avec un optimisme renouvelé. Les membres risquaient de perdre leur emploi puisque GE Hydro prévoyait fermer ses installations vieilles de 89 ans à la fin de juin 2008. Toutefois, les installations demeureront ouvertes – achetées par l’autrichienne Andritz Va
Tuesday June 24, 2008 For Immediate Release North Bay, ON – A booming Canadian mining industry has paid dividends for members of IAMAW Local Lodge 2412 employed by Boart Longyear. “Our membership has tripled in size over the life of the last agreement because of the continual demand for drilling and exploration equipment by the Canadian mining industry,” said IAMAW Grand Lodge Representative Pat Murphy. “This agreement reflects the success
Mardi 24 juin 2008 À publier immédiatement North Bay (Ontario) – L’expansion de l’industrie minière canadienne comporte de nombreux avantages pour les membres de la section locale 2412 de l’AIMTA employés par Boart Longyear. « Le nombre de nos membres a triplé au cours de la dernière entente en raison de la demande continuelle faite par l’industrie minière canadienne pour de l’équipement de forage et d’exploration », déclare Par Murphy,
Friday June 20, 2008 For Immediate Release Edmonton, AB – This week’s decision by the Supreme Court of Canada in the Finning decision confirms that trade union bargaining rights are protected when a company creates and finances a new company, transfers part of its operation to that new company, and lays off the unionized workers. “This is a great victory for all unionized Canadian workers,” said IAMAW District 14 Business
Le vendredi 20 juin 2008 À publier immédiatement Edmonton, AB – La décision rendue cette semaine par la Cour suprême du Canada dans Finning confirme que le droit de négociation d’un syndicat est protégé lorsqu’une entreprise crée et finance une nouvelle entreprise, transfère une partie de ses activités à cette nouvelle entreprise et met à pied des travailleurs syndiqués. « C’est une très grande victoire pour tous les syndiqués du
Tuesday June 17, 2008 For Immediate Release Toronto, ON – “The Harper government is doing nothing about rising oil prices and today it has cost 650 Machinist members their jobs at Air Canada,” said an irate IAMAW Canadian General Vice President Dave Ritchie. Ritchie was reacting to Air Canada’s announcement that it plans to eliminate 2,000 jobs and reduce its capacity due to higher fuel prices. “The prime minister and
Le mardi 17 juin 2008 À publier immédiatement Toronto, ON – « Le gouvernement Harper ne fait rien pour contrer la flambée des cours du pétrole et son inaction vient aujourd’hui de coûter l’emploi de 650 membres des Machinistes du côté d’Air Canada », a affirmé en colère le vice-président général canadien de l’AIMTA, Dave Ritchie. Ritchie réagissait à l’annonce d’Air Canada de son intention d’éliminer 2000 emplois et de
Monday June 16, 2008 For Immediate Release Lachine, QC – Members of IAMAW Local Lodge 1148, employed as cafeteria workers by Aramark, have a new collective agreement. The four-year agreement provides for wage increases of 3 per cent in each of the first two years and 2.5 per cent in each of the remaining two years. Other agreement highlights include : Two additional holidays for Christmas Increased safety shoe allowance Increased
Le lundi 16 juin 2008 À publier immédiatement Lachine, QC – Les membres de la section locale 1148 de l’AIMTA, préposés de cafétéria à l’emploi d’Aramark, ont une nouvelle convention collective en poche. L’entente d’une durée de quatre ans prévoit des augmentations de salaire de 3 % les première et deuxième années et de 2,5 % les troisième et quatrième années. Voici d’autres points saillants de l’entente : Ajout de
