Monday June 26, 2017 For Immediate Release Moose Jaw, SASK – The members of IAM Local Lodge 32 have ratified a multi-year agreement with CAE in Moose Jaw, Saskatchewan and Cold Lake, Alberta. The multi-year deal, ratified by a margin of 68 per cent, provides wage increases totaling 13 per cent over the life of the agreement including pay retro-active to last year. Other agreement highlights include; Per diems
Toronto, ON – C’était la soirée « Travailleurs, justice, notre avenir ». Il s’agissait de la première occasion offerte aux syndicalistes et aux militants syndicaux de faire valoir leurs enjeux aux cinq candidats qui souhaitent prendre la direction du NPD fédéral. Les cinq candidats sont la députée fédérale manitobaine Niki Ashton, le député fédéral ontarien Charlie Angus, le député fédéral québécois Guy Caron, le député fédéral britanno-colombien Peter Julian ainsi que le
Toronto, ON – The evening was called Labour, Justice, Our Future. It was the first opportunity for union members and labour activists to put their issues before the five hopefuls vying for the leadership of the federal NDP. The five candidates were Manitoba MP Niki Ashton, Ontario MP Charlie Angus, Quebec MP Guy Caron, British Columbia MP Peter Julian and Ontario NDP MPP Jagmeet Singh. ‘This was our night,
Ottawa, ON – Le représentant de la Grande loge de l’AIM responsable de l’action politique, Lou Pagrach, a assisté à un événement historique au Sénat du Canada la semaine dernière, soit l’adoption du projet de loi C-4. Le projet de loi C-4, dont l’effet est l’abrogation des lois antisyndicales promulguées par l’ancien gouvernement conservateur Harper, a reçu la sanction royale au Sénat canadien le lundi 19 juin 2017. Les deux
Ottawa, On – IAM Grand Lodge Representative in charge of Political Action – Lou Pagrach – was a witness to history being made in Canada’s Senate last week with the passing of Bill C-4. Bill C-4, which eliminated anti-union legislation brought in by the former Harper Conservative government, received Royal Assent in the Canadian Senate on Monday June 19, 2017. The old legislation, both created by the Harper Conservatives through
Par Carlos DaCosta, coordonnateur des lignes aériennes pour l’AIM J’ai récemment assisté à un atelier « Apte au vol » organisé par Transports Canada au Québec. Cet atelier a porté sur l’aide pouvant être apportée au personnel de l’aviation (aux pilotes) ayant des problèmes de santé mentale ou des troubles liés à la consommation abusive de substances dans l’intérêt de la sécurité aérienne. L’AIM est fière de représenter des pilotes à l’emploi
By Carlos DaCosta – IAM Air Transport Coordinator Recently, I attended a Fit to Fly workshop put on by Transport Canada in Quebec. This workshop was centred on supporting aviation personnel (pilots) with mental health challenges and substance abuse disorders in the interest of aviation safety. The IAM proudly represents pilots at Keewatin Air and Air Labrador, and information gathered at this workshop will be helpful for our pilots at
Paris, France – « Comment renforcer le pouvoir des syndicats dans l’industrie mondiale de l’aérospatiale? » C’est la question qu’a lancée le président international Bob Martinez aux délégués assistant à la conférence d’IndustriALL sur l’aérospatiale à Paris cette semaine. Il a affirmé aux délégués, incluant des membres canadiens et américains de l’AIM, que l’industrie mondiale de l’aérospatiale est à la croisée des chemins et qu’elle devra choisir le chemin qu’elle empruntera. « Le
Paris, France – “How do we build union power in the Global Aerospace Industry?” asked IAM International President Bob Martinez, speaking to delegates attending the IndustriALL aerospace conference this week in Paris. He told delegates, including IAM members from Canada and the US that the global aerospace industry is at a crossroads and it must choose between two paths. “The first is a path that views unions as the enemy,”
Mardi 20 juin 2017 À publier immédiatement St. John’s, TN – Les négociations ont commencé par un rejet de l’offre globale finale de l’employeur par 85 % des membres. À la fin, 84 % des membres ont accepté de ratifier l’entente. « Entre les deux, nous avons rejeté les montants forfaitaires proposés en guise de rémunération rétroactive et avons refusé des offres salariales que nous jugions insultantes, explique Ken Russell, président général
