November 6, 2019

Les membres de la section locale 1922 ratifient l’offre et ils retournent au travail aujourd’hui
Nouvelles de l'IAM

Le 6 novembre 2019 Pour diffusion immédiate Les membres de la section locale 1922 de l’AIM qui font partie du personnel du Syndicat canadien des employées et employés professionnels et de bureau (SEPB Ontario) ont voté hier soir à près de 80 % en faveur de l’offre patronale. Les 14 membres étaient en grève contre leur employeur, le SEPB Ontario, depuis le 19 septembre 2019. Ils retournent au travail aujourd’hui.

Members of Local 1922 ratify offer – return to work today
Machinists' News

06 November, 2019 For immediate release Toronto, ON – Members of IAM Local 1922 who are staff of the Canadian Office and Professional Employees Union (COPE Ontario) voted almost 80% in favour of the employer’s offer last night. The 14 members had been on strike against their employer, COPE Ontario since 19 September, 2019. They return to work today. “At the end of the day, when members vote, members win.

Discrimination fondée sur le statut familial : la décision de la Cour suprême du Canada confirme le maintien d’un critère rigoureux
Droits de la personne

Ivana Saula, directrice de la recherche du Canada Le statut familial en tant que motif de distinction illicite est relativement nouveau dans le domaine du droit des droits de la personne. Il est entendu qu’il s’agit d’obligations parentales ou familiales ce qui incluent les soins fournis à un enfant ou à une personne âgée. La définition du droit protégé est uniforme d’une juridiction à l’autre. Mais, le champ de compétence

Family Status Discrimination: Supreme Court of Canada Decision Upholds a Rigorous Test
Human Rights

Ivana Saula, Research Director for Canada Family status as a prohibited ground of discrimination is fairly new in the area of human rights law. It is understood to refer to parental or family obligations, which includes looking after a child or elderly care. The definition of the protected right is consistent across jurisdictions, however, the scope and application is not as well defined. Recent changes to the Canada Labour Code,