February 2, 2021

Les syndicats canadiens marquent le Mois de l’histoire des Noirs en appelant à la justice raciale dans la réponse et la relance à la pandémie
Droits de la personne

1 février 2021 – Les syndicats canadiens marquent le Mois de l’histoire des Noirs en réclamant la fin du racisme systémique anti-Noirs. Il faut notamment exhorter le gouvernement fédéral à mettre le filet de sécurité social du Canada à l’épreuve des désastres afin d’assurer un plan d’intervention et de relance à la COVID-19 ancrée dans la justice raciale. « L’heure de vérité a sonné », déclare Hassan Yussuff, président du Congrès

Canada’s unions mark Black History Month by calling for racial justice in pandemic response and recovery
Human Rights

February 1, 2021 – Canada’s unions are marking Black History Month by calling for an end to systemic anti-Black racism. This includes urging the federal government to disaster-proof Canada’s social safety net to ensure a COVID-19 response and recovery that is rooted in racial justice. “This is a time of reckoning,” said Hassan Yussuff, President of the Canadian Labour Congress (CLC). “The double crisis of a global pandemic and outcries over

Les nouveaux membres de la section locale 103 de l’AIM ratifient leur premier contrat
Nouvelles de l'IAM

Burlington (Ontario) – Au début de 2020, les employés de Trojan Tire Inc. à Burlington (Ontario) ont voté pour se joindre à l’AIM. Après une longue et difficile série de négociations, les membres ont ratifié leur premier contrat. “Le groupe a été clair de leurs besoins et a atteint un grand nombre de leurs objectifs”, a déclaré Eric Johnson, agent d’affaires du District 78. Le contrat de quatre ans prévoit un

New members of IAM Local 103 ratify first agreement
Machinists' News

Burlington, ON – In early 2020, the employees of Trojan Tire Inc. in Burlington Ontario voted to join the IAM. After a long and difficult round of negotiations, the membership ratified their first agreement. “The group was clear of their needs and achieved many of their goals”, remarked Eric Johnson, District 78 Business Representative. The 4-year agreement provides consistent scheduling, overtime improvements, annual wage increases, vacation increases, benefits, and the