À : Tous les membres Nous voulons votre opinion ! Compte tenu de la diversité de nos membres et du fait que nos membres travaillent dans de nombreux secteurs et industries, l’AIM lance une initiative visant à mieux comprendre les enjeux auxquels nos membres sont confrontés dans leur milieu de travail. Nous avons élaboré de brefs sondages propres aux secteurs où nos membres travaillent, et nous invitons les membres à
To: All Members We want to hear from you! Given the diversity of our membership and that our members work in many sectors and industries, the IAM is launching an initiative to better understand issues our members face in their workplaces. We’ve developed brief surveys specific to sectors where our members work, and are inviting members to take this opportunity and share their perspectives with us. Information from the survey
Récemment, la province de la Nouvelle-Écosse a annoncé qu’elle accorderait à plusieurs unités de négociation du NSGEU (NSH Health Care, NSLC et NSCC) une augmentation salariale supplémentaire de 1 % en dehors des négociations. C’est parce que ces unités de négociation ont conclu des ententes au début du cycle de négociation et avant que la fonction publique réussisse à obtenir un règlement plus élevé de 1 p. 100 en arbitrage. À
Recently the Province of Nova Scotia announced it would provide several NSGEU bargaining units (NSH Health Care, NSLC and NSCC) with an extra 1 per cent wage increase outside of bargaining. That’s because these bargaining units settled agreements early in the bargaining cycle and before the Civil Service managed to achieve a 1 per cent higher settlement in arbitration. Following the province’s announcement, the NSGEU and IAMAW began discussing extending
