Plus de 14 mois après la date d’expiration de leur convention collective, les membres de l’unité Siemens ont accepté leur nouveau contrat de travail à 81%.
« Cette négociation a été, sans contredit, un long processus, puisque nous étions à la recherche d’une entente mutuellement acceptable depuis l’automne dernier », a déclaré, Luc Frigon, agent d’affaires du District 11, responsable de l’unité Siemens de la Section Locale 869. « André Casavant, Alain Campagna et Antonio Martonara du comité de négociation ont fait de l’excellent travail qui a été soutenu par les actions et la solidarité des membres envers leur comité », a ajouté ce dernier.
Du côté de l’employeur, bien que les revendications touchant plusieurs clauses, l’accent était surtout mis sur la recherche d’heures facturables. Pour le comité de négociation et les membres, l’aspect monétaire était la priorité, tout en préservant nos acquis, dans la mesure du possible.
« Il ne fait aucun doute pour nous que c’est grâce aux actions et à la mobilisation des travailleuses et travailleurs que nous avons réussis, après 3 jours de médiation, à sortir de l’impasse dans laquelle nous nous trouvions, sans sacrifier nos vacances personnelles, annuelles ou nos congés », a expliqué André Casavant, du comité de négociation de l’unité Siemens (SL 869).
FAITS SAILLANTS
Salaires :
- 2020-2021 : 2,75 % (rétroactif au 29 mars 2020)
- 2021-2022 : 3,00 % (rétroactif au 21 mars 2021) 2022-2023 : 3,00 %.
- 2023-2024 : 3.00
Sur le plan monétaire, l’offre prévoit des augmentations salariales et rétroactives à la date d’échéance du contrat (28 mars 2020).
Vacances, congés horaires de travail
- Bonification de la banque de temps, désormais jusqu’à 640 heures transférables à l’année de référence suivante et garantie par le quota de vacances.
- Amélioration des primes pour les quarts de soir et de nuit, maintenant payées sur la base d’un pourcentage (3,5 %) ; de plus, les chefs d’équipe recevront également leur prime pendant les heures supplémentaires. Une prime de fidélité de 1 000 $ sera également versée à tous les employés qui ont atteint leurs 25 années de service.
- La prime de quart d’urgence est maintenant payable pour tous les quarts de travail.
- Bonification du congé de deuil.
- Le congé parental peut maintenant atteindre 70 semaines.
- Augmentation du quota de vacances.
- Amélioration de la rémunération des vacances en cas d’absence.
- Le nombre de départs par quart de travail sera réduit de 5 à 3 et les minutes utilisées dans les 30 minutes de flexibilité seront récupérées.
- Les chefs d’équipe auront des départs fixes ainsi que 30 minutes d’heures supplémentaires par jour.
- Harmonisation des heures de départ pour les testeurs
Autres avantages
- Les chefs de file sont désormais nommés uniquement par le vote des employés.
- Modification des paramètres entourant le transfert et la formation hors occupation.
- Augmentation graduelle des primes d’assurance.
- Amélioration du versement de la RAMQ aux retraités.
- Introduction de la formation syndicale ” prévision d’une bonne retraite “.
Les membres de l’unité Siemens fabriquent et assure l’entretien de turbines pour les industries pétrolières, gazières et électriques.
