Vancouver, CB – Les membres de la section locale 16 de l’AIMTA, à l’emploi de Swissport Limited à l’Aéroport international de Vancouver, célèbrent Noël plus tôt cette année.
« Nous avons obtenu la clause sur la sécurité d’emploi que nous cherchions à obtenir ainsi que des augmentations de salaire considérables dans l’offre finale de l’employeur, explique Todd Haverstock, président général pour le district 140 de l’AIMTA. Nos membres nous avaient accordé un mandat de grève à 94 %. L’employeur a donc accepté de reprendre les négociations pour essayer d’éviter une grève en pleine période des fêtes. » La nuit dernière, les membres ont ratifié l’entente à 69,2 %.
L’entente d’une durée de trois ans prévoit une prime à la signature pour les préposés d’aire de trafic selon le nombre de mois de service qu’ils cumulent, soit de 250 $ (6 mois de service), de 350 $ (12 mois de service) ou de 450 $ (18 mois de service). Les préposés d’aire de trafic comptant trois ans de service ou plus auront droit à une augmentation de salaire totalisant 16,9 % sur la vie de l’entente. Quant aux préposés de tri des bagages comptant plus de trois ans de service, ils toucheront des augmentations de salaire totales de 23,5 % sur la durée de l’entente. Voici d’autres points saillants de l’entente :
• Prime de chef d’équipe de 3 $ l’heure rétroactivement au 1er septembre 2009
• Clause de sécurité d’emploi concernant l’impartition
Les 300 membres assurent des services d’escale et de bagages pour Westjet et Continental Airlines ainsi que des services d’entretien du matériel de tri des bagages à l’Aéroport international de Vancouver.
« Nous avons obtenu la clause sur la sécurité d’emploi que nous cherchions à obtenir ainsi que des augmentations de salaire considérables dans l’offre finale de l’employeur, explique Todd Haverstock, président général pour le district 140 de l’AIMTA. Nos membres nous avaient accordé un mandat de grève à 94 %. L’employeur a donc accepté de reprendre les négociations pour essayer d’éviter une grève en pleine période des fêtes. » La nuit dernière, les membres ont ratifié l’entente à 69,2 %.
L’entente d’une durée de trois ans prévoit une prime à la signature pour les préposés d’aire de trafic selon le nombre de mois de service qu’ils cumulent, soit de 250 $ (6 mois de service), de 350 $ (12 mois de service) ou de 450 $ (18 mois de service). Les préposés d’aire de trafic comptant trois ans de service ou plus auront droit à une augmentation de salaire totalisant 16,9 % sur la vie de l’entente. Quant aux préposés de tri des bagages comptant plus de trois ans de service, ils toucheront des augmentations de salaire totales de 23,5 % sur la durée de l’entente. Voici d’autres points saillants de l’entente :
• Prime de chef d’équipe de 3 $ l’heure rétroactivement au 1er septembre 2009
• Clause de sécurité d’emploi concernant l’impartition
Les 300 membres assurent des services d’escale et de bagages pour Westjet et Continental Airlines ainsi que des services d’entretien du matériel de tri des bagages à l’Aéroport international de Vancouver.