Jeudi 12 février 2009
À publier immédiatement
Flin Flon, MB – Les 200 membres de la section locale 1848 de l’AIMTA ont ratifié une nouvelle convention collective d’une durée de trois ans avec Hudson Bay Mining and Smelting, évitant ainsi l’arbitrage de différends exécutoire.
« Nous avons réussi à nous entendre et ainsi éviter la procédure d’arbitrage de différends cette fois-ci, malgré la conjoncture économique actuelle des secteurs de la fabrication primaire et secondaire, explique Brian Short, représentant de la Grande loge de l’AIMTA. Lorsqu’on ajoute l’incertitude de voir intervenir une tierce partie pour fixer les salaires et les avantages sociaux à la lumière de ce cadre économique, je tiens à féliciter les membres du comité de négociation de leur travail acharné pour obtenir une offre dont ils seraient à l’aise de recommander la ratification aux membres. »
La nouvelle entente prévoit des augmentations de salaire de 2,5 % par année. En voici d’autres points saillants :
• Augmentation de la prestation de retraite de 4,50 $ par mois par année de service au cours de la durée de l’entente
• Rétablissement intégral de la prime payée aux apprentis affectés aux activités minières souterraines
• Amélioration de plusieurs autres avantages sociaux
« Aussi, à mon avis, il faut remercier les membres qui ont appuyé leur comité de négociation du début à la fin du processus », ajoute Short. Au total, 74 % des membres ont ratifié la convention collective.
Hudson Bay Mining and Smelting exploite des mines de cuivre et de zinc à Flin Flon et à Snow Lake, au Manitoba, ainsi qu’une fonderie de cuivre et une usine de traitement de zinc.
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Flin Flon, MB – Les 200 membres de la section locale 1848 de l’AIMTA ont ratifié une nouvelle convention collective d’une durée de trois ans avec Hudson Bay Mining and Smelting, évitant ainsi l’arbitrage de différends exécutoire.
« Nous avons réussi à nous entendre et ainsi éviter la procédure d’arbitrage de différends cette fois-ci, malgré la conjoncture économique actuelle des secteurs de la fabrication primaire et secondaire, explique Brian Short, représentant de la Grande loge de l’AIMTA. Lorsqu’on ajoute l’incertitude de voir intervenir une tierce partie pour fixer les salaires et les avantages sociaux à la lumière de ce cadre économique, je tiens à féliciter les membres du comité de négociation de leur travail acharné pour obtenir une offre dont ils seraient à l’aise de recommander la ratification aux membres. »
La nouvelle entente prévoit des augmentations de salaire de 2,5 % par année. En voici d’autres points saillants :
• Augmentation de la prestation de retraite de 4,50 $ par mois par année de service au cours de la durée de l’entente
• Rétablissement intégral de la prime payée aux apprentis affectés aux activités minières souterraines
• Amélioration de plusieurs autres avantages sociaux
« Aussi, à mon avis, il faut remercier les membres qui ont appuyé leur comité de négociation du début à la fin du processus », ajoute Short. Au total, 74 % des membres ont ratifié la convention collective.
Hudson Bay Mining and Smelting exploite des mines de cuivre et de zinc à Flin Flon et à Snow Lake, au Manitoba, ainsi qu’une fonderie de cuivre et une usine de traitement de zinc.