Mardi 20 juin 2017
À publier immédiatement
St. John’s, TN – Les négociations ont commencé par un rejet de l’offre globale finale de l’employeur par 85 % des membres. À la fin, 84 % des membres ont accepté de ratifier l’entente. « Entre les deux, nous avons rejeté les montants forfaitaires proposés en guise de rémunération rétroactive et avons refusé des offres salariales que nous jugions insultantes, explique Ken Russell, président général pour le district 140 des transports de l’AIM. Je suis très fier de nos membres ici à St. John’s. »
Le groupe de St. John’s était le dernier d’un effort de négociation pancanadien avec Swissport ayant commencé à Vancouver. Ici, les négociations ont commencé quelques mois après l’expiration de la convention collective (échue depuis le 31 août 2016). En ratifiant l’entente, les membres reçoivent une rémunération rétroactive couvrant toutes leurs heures travaillées, incluant les heures supplémentaires, ainsi que les jours fériés et les primes depuis le 1er septembre 2016. Ils auront droit à de généreuses augmentations de salaire à compter du 1er septembre 2017 pendant la durée de la nouvelle convention collective. La prime de chef d’équipe s’établit à 3 $ l’heure.
« Ces membres ont beaucoup souffert lorsque l’entreprise a été achetée et vendue, passant des mains de Hudson General à Globe Ground North America, puis à Penauille Servisair et à Servisair avant d’abouter à Swissport. Ces employeurs successifs ont tous tenté d’engager nos membres dans une course vers le bas, ajoute Russell. Je suis fier de la détermination dont ils ont fait preuve. »
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Renseignements :
Ken Russell, président général pour le district 140 des transports de l’AIM
902 481-0077 ou 902 221-6140
Bill Trbovich, directeur des communications de l’AIM
416 386-1789, poste 6331 ou 416 735-9765
