Interview with Dave Ritchie on CityTV
Les travailleurs d’Air Canada ont raison d’être en colère!
Toronto, ON – « En mes 40 ans d’expérience en négociation collective, je n’ai jamais observé autant de colère que j’observe parmi nos membres qui travaillent pour Air Canada, a déclaré Dave Ritchie, vice-président général canadien de l’AIMTA. De toute évidence, le récent accord de principe conclu avec Air Canada ne tenait pas compte des préoccupations de nos membres, car 66 % de ceux-ci l’ont rejeté. » Durant la restructuration
Why Are Air Canada Workers So Angry?
Toronto, ON – “In my forty years of collective bargaining I have never seen the level of anger that I have seen in the membership at Air Canada,” said IAMAW Canadian General Vice President Dave Ritchie. “Clearly the recent tentative agreement with Air Canada did not address the concerns of our membership as it was rejected by a 66 per cent margin.” During the restructuring of Air Canada, our membership
Journée internationale de la femme 8 mars 2012 101e JIF
Journée internationale de la femme8 mars 2012101e JIF Qu’on la considère comme une célébration ou une commémoration, la Journée internationale de la femme est l’occasion de rendre hommage aux femmes et au rôle qu’elles jouent dans la société pour faire avancer la justice sociale ainsi que des enjeux de famille et de travail dans le but d’améliorer les conditions de vie pour nous tous. Certains affirmeront que les femmes ont
International Women’s Day • March 8, 2012 • 101st IWD
International Women’s DayMarch 8, 2012101st IWD Whether we use the words celebrate or commemorate; IWD is to recognize the role that Women have played in society to move social justice issues, family issues, and labour issues forward to better everyone. Some would say that Women have achieved equality, that we no longer have to recognize women as a disadvantaged group in society. We know that statistics show that World wide
Journée internationale de la Femme 2012 Force des femmes, Force du Canada – Les femmes dans les collectivités rurales, éloignées et nordiques : clé de la prospérité du Canada
Journée internationale de la Femme 2012Force des femmes, Force du Canada – Les femmes dans les collectivités rurales, éloignées et nordiques : clé de la prospérité du Canada Les Canadiennes ne forment pas un bloc homogène, mais se caractérisent par une grande diversité — tout comme les collectivités qu’elles habitent. Le thème retenu cette année pour la Journée internationale de la femme ainsi que pour la Semaine internationale de la
International Women’s Day 2012 Strong Women, Strong Canada – Women in Rural, Remote and Northern Communities: Key to Canada’s Economic Prosperity
International Women’s Day 2012Strong Women, Strong Canada –Women in Rural, Remote and Northern Communities: Key to Canada’s Economic Prosperity Women across Canada are as diverse as the communities they live in. This year’s theme for International Women’s Day and International Women’s Week celebrates women’s roles in the economic prosperity of rural, remote and Northern regions. Canada covers a total area 9,984,670 square kilometres. It is home to 17.4 million women
Un solide mandat de grève permet d’accélérer la négociation d’une entente avec Inland Kenworth!
Nanaimo, C.-B. – Le solide mandat de grève accordé par les membres de la section locale 1857 de l’AIMTA a joué un rôle clé dans la négociation d’une nouvelle convention collective avec Inland Kenworth Sales. « Nos membres étaient confrontés à une situation difficile au terme de la première ronde de négociation, explique Alastair Haythornthwaite, agent d’affaires pour l’AIMTA. L’argent sur la table était adéquat, compte tenu de la conjoncture
Strong Strike Mandate Speeds Settlement at Inland Kenworth!
Nanaimo, BC – A strong strike mandate from members of IAMAW Local Lodge 1857 was the key ingredient in obtaining a new collective agreement with Inland Kenworth Sales. “Our members were faced with a challenge after the first round of bargaining,” explained IAMAW Business Representative Alastair Haythornthwaite. “The money was adequate, given the economy and specific issues had been resolved but the company still demanded three items that didn’t sit