IMAGINEDave Ritchie, General Vice-President, IAMAW Canada Vidéo #23 – Soins de santé Vidéo #22 – D’abordabilité Vidéo #21 – Des emplois Vidéo #20 – Garde d’enfants Vidéo #19 – Assurance-maladie Vidéo #18 – L’Environnement Vidéo #17 – Les travailleurs et travailleuses Vidéo #16 – CONFIANCE Vidéo #15 – Les corporations Vidéo #14 – Les personnes âgées Vidéo #13 – LE ROI DU MÉPRIS Vidéo #12 – ARROGANCE Vidéo #11
IMAGINE – Dave Ritchie, General Vice-President, IAMAW Canada Video #23 – Healthcare Video #22 – Affordability Video #21 – JOBS Video #20 – CHILDCARE Video #19 – MEDICARE Video #18 – THE ENVIRONMENT Vdeo #17 – WORKERS Vdeo #16 – TRUST Vdeo #15 – CORPORATIONS Video #14 – Seniors 2 Video #13 – KING OF CONTEMPT Video #12 – ARROGANCE Video #11 – Harper – Unfit to Govern! Video
Chaque année, le syndicat des Machinistes se joint au mouvement syndical et aux organismes de santé et sécurité d’accréditation syndicale partout au pays dans le cadre d’un effort visant à rendre hommage à la mémoire des travailleurs tués ou mutilés tragiquement dans leur milieu de travail et, surtout, à continuer de dénoncer le carnage et la perte personnelle découlant des accidents de travail et des maladies professionnelles. Ces efforts jouent
Each year the Machinist Union joins with Labour Nationally and Labour accredited Health and Safety agencies nation wide in the effort to remember those tragically killed or maimed in the course of employment and, just as importantly, to continue to highlight the carnage and personal loss created by workplace accidents and disease. These efforts are critical to enhancing public awareness for our collective efforts to save lives and protect workers
Mississauga, ON – Members of IAMAW Local Lodge 1922 have unanimously ratified a new collective agreement with Volvo/Mack Canada. The three-year agreement provides for wage increases of 2.5 per cent in each year with the wage increase in the first year retroactive to September 30, 2010. Other agreement high lights include : • Increased shift premiums • Increased Vision care benefits • Increased Safety Shoe allowance • Increased physiotherapy benefits •
Toronto, ON – Les membres de la section locale 1922 de l’AIMTA ont ratifié une nouvelle convention collective avec Volvo/Mack Canada. L’entente d’une durée de trois ans prévoit des augmentations de salaire de 2,5 % par année, dont une première augmentation de salaire rétroactive au 30 septembre 2010. Voici d’autres points saillants de l’entente : • Bonification des primes de quart • Bonification des prestations de soins de la vue
Toronto, ON – Les membres de la section locale 1922 de l’AIMTA ont ratifié une nouvelle convention collective avec Ecojustice. L’entente d’une durée de deux ans prévoit une augmentation de salaire de 2 % la première année et une possible augmentation de 2 % la deuxième année, fonction de l’indice des prix à la consommation (IPC), D’autres points saillants de l’entente incluent l’ajout d’un jour de congé mobile, une bonification
Toronto, ON – Members of IAMAW Local Lodge 1922 have ratified a new collective agreement with Ecojustice. The two-year agreement provides for wage increases of 2 per cent in the first year and a possible 2 per cent in the second year dependent upon the Consumer Price Index or CPI. Other agreement highlights include an additional floater holiday, improved holiday pay language for part time employees and improved contract language.
