Toronto, On – L’emblématique détaillant de café canadien Tim Hortons est au cœur d’un désastre sur le plan des relations publiques en Ontario. Le 1er janvier, le gouvernement de l’Ontario a augmenté le salaire minimum à 14 $ de l’heure et plusieurs points de vente de la chaîne Tim Hortons, y compris deux appartenant à des héritiers de l’empire du beigne, Ron Joyce Jr et Jeri Lyn Horton-Joyce, ont immédiatement pris des
Toronto, On – Tim Hortons, the iconic Canadian coffee retailer, is in the throes of a public relations disaster in Ontario. On January 1st, the Ontario government raised the minimum wage to $14.00 an hour and numerous Tim Horton outlets including two owned by heirs to the donut empire, Ron Joyce Jr and Jeri Lyn Horton-Joyce, immediately took punitive measures against their employees. They began to eliminate workers paid breaks,
Au cours des dernières années, l’Association internationale des machinistes (AIM) a été le principal participant aux Journées de lobbying sur la Colline du Parlement en compagnie du Congrès du travail du Canada (CTC). Continuons de nous surpasser en exerçant une grande influence et organisons-nous pour que les Journées de lobbying 2018 obtiennent encore plus de succès! Quatre sujets sont envisagés au programme de la journée de lobbying, y compris le
Over the last few years, the IAM has been the major participant in the CLC Parliament Hill Lobby Days. Let’s continue to hit above our weight and make Lobby Days 2018 even more successful! Four topics are being considered for inclusion in the lobby day; including pharmacare, pay equity, pension and bankruptcy reform, and employment insurance. The registration is now open for the CLC lobby day on February 6, 2018.
Avec l’adoption et la sanction royale du projet de loi 148, les modifications apportées à la Loi sur les normes d’emploi (LNE) et à la Loi sur les relations de travail (LRT), les travailleurs et travailleuses de l’Ontario profiteront de plusieurs améliorations liées au travail et verront leurs conditions de travail s’améliorer considérablement. Ces changements importants sont survenus en raison d’une pression soutenue exercée sur le gouvernement Libéral actuel par
With the adoption and Royal Assent of Bill 148, changes to the Employment Standard Act (ESA) and the Labour Relations Act (LRA), workers in Ontario will enjoy many work related improvements and see their working conditions improve significantly. These major changes came about due to a lot of pressure on the current Liberal government by organized labour. Although some of our suggested changes did not make it to the final
Le progrès provoque le refoulement, il en a toujours été et en sera toujours ainsi – Le chroniqueur Michael Coren Toronto, ON – Le 1er janvier marquait une augmentation du salaire minimum en Ontario, celui-ci passant de 11,60 $ de l’heure à 14 $ de l’heure et il augmentera à 15 $ de l’heure le 1er janvier 2019. C’est sans surprise que la réaction du monde des affaires a été immédiate et prévisible. La Banque du Canada
Progress provokes pushback, always has always will – Columnist Michael Coren Toronto, ON – January 1st marked an increase in the minimum wage in Ontario, it rose from $11.60 an hour to $14.00 an hour and it will increase January 1, 2019 to $15.00 an hour. Not surprisingly, the reaction from business was immediate and predictable. The Bank of Canada reported that this increase will cost 60,000 jobs. The surprise
Mercredi, le 3 janvier 2018 Pour diffusion immédiate Prince George, C.-B. – « C’est une situation avec laquelle nous sommes familiers », explique Al Cyr, agent d’affaires du district 250 de l’Association internationale des machinistes (AIM). « L’employeur traite ses employés injustement, ne les respecte pas et est ensuite surpris de les voir voter en faveur de se joindre à un syndicat. » C’est le cas des travailleurs chez Cariboo Chrome & Hydraulics à Prince George,
Wednesday January 3, 2018 For Immediate Release Prince George, BC – “It’s a familiar situation,” explains IAM District Lodge 250 Business Representative Al Cyr. “The employer treats his employees unfairly, doesn’t respect them and then is surprised when they vote to join a union.” This is the case for workers at Cariboo Chrome & Hydraulics in Prince George, BC. “Management ignored safety issues raised by the employees. Fed up with
