À : Tous les membres Nous voulons votre opinion ! Compte tenu de la diversité de nos membres et du fait que nos membres travaillent dans de nombreux secteurs et industries, l’AIM lance une initiative visant à mieux comprendre les enjeux auxquels nos membres sont confrontés dans leur milieu de travail. Nous avons élaboré de brefs sondages propres aux secteurs où nos membres travaillent, et nous invitons les membres à
To: All Members We want to hear from you! Given the diversity of our membership and that our members work in many sectors and industries, the IAM is launching an initiative to better understand issues our members face in their workplaces. We’ve developed brief surveys specific to sectors where our members work, and are inviting members to take this opportunity and share their perspectives with us. Information from the survey
Markham (Ontario) – Les 450 membres de la section locale 2113 du syndicat de l’AIM ont récemment voté en faveur d’une nouvelle convention collective de trois ans avec leur employeur Veoneer. L’agent d’affaires du district 78, Jim Snider, a déclaré que « cela a pris un certain temps, mais nous avons été en mesure de négocier un bon contrat qui amènera nos membres au cours des trois prochaines années. Le comité
Markham, ON – The 450 IAM Union members of Local 2113 recently voted in favour of a new 3-year agreement with their Employer, Veoneer. District 78 Business Rep, Jim Snider commented that ” it took some time, but we were able to negotiate a good settlement that will take our members through the next 3 years. The negotiations committee did a fantastic job for their membership.” Highlights include annual wage increases, benefit
Au cours du Mois de l’histoire des femmes cette année, l’AIM met en valeur les pionnières actuelles du syndicat. Êtes-vous une consœur de l’AIM intéressée à jouer un rôle plus actif dans votre syndicat ? Communiquez avec les dirigeants de votre district au sujet du programme Assemblée de leadership des consœurs dévouées (Leadership Assembly of Dedicated Sisters (LEADS) Program ). Kim Valliere (Twitter @kim857) a commencé sa carrière syndicale comme
During Women’s History Month this year, the IAM is highlighting current trailblazers in the union. Are you an IAM Sister interested in taking a more active role in your union? Reach out to your District leadership about the IAM Leadership Assembly of Dedicated Sisters (LEADS) Program. Kim Valliere (Twitter @kim857) began her union career as a member of Local 103 in Ontario, Canada. In the past 32 years, she has been
Le pouvoir du syndicat ! Les membres de la section locale 235 chez Revco ratifient une nouvelle convention collective Les membres de la section locale 235 du district 78 de l’AIM ont récemment ratifié une nouvelle convention collective chez Revco. Les améliorations comprennent une augmentation salariale générale chaque année de la convention collective, et des améliorations seront apportées à leur plan de retraite, aux soins de la vue et à
IAM District 78 members of Local 235, and by Revco recently ratified a new collective agreement. Highlights include a general wage increase in each year of the agreement, and will see improvements to their IAM pension plan, vision care, paramedical health coverage, as well as adding Truth and Reconciliation Day as a statutory holiday. District 78 Directing Business Rep Kim Valliere, sent out a special “thank you” to Kirit Bhakta for all his dedication to the negotiations process
Cela fait maintenant des décennies que les employeurs utilisent une faille juridique pour discriminer les travailleurs en payant les travailleurs occasionnels, à temps partiel, saisonniers et temporaires moins que les employés à temps plein pour le même travail. Cela est possible parce que la législation destinée à empêcher cette pratique déloyale n’a pas encore été transformée en loi sur la base d’un détail technique mineur. Il y a trois ans,
For decades employers have been using a legal loop hole to discriminate against workers by paying casual, part-time, seasonal and temporary workers less than full-time employees for the same work. This is possible because legislation meant to prevent this unfair practice has not yet been made into law based on a minor technicality. Three years ago, this legislation received Royal Assent, but a “date of effect” was never announced. Without
