June 2024

Les machinistes ont obtenu une convention collective historique pour leurs membres chez British Airways à Toronto et à Montréal qui améliorera leur vie.

POUR DIFFUSION IMMÉDIATE Toronto – Les représentants du service à la clientèle de British Airways à Toronto et à Montréal ont récemment ratifié une nouvelle convention collective de trois ans. « Cette convention collective marque une étape importante dans la recherche de salaires équitables et de meilleures conditions de travail pour les membres de l’AIM chez British Airways. Les représentants du service clientèle de British Airways à Toronto et à Montréal

Fighting Machinists Secure Historic Contract at British Airways, Elevating Standards of Living for IAM Members in Toronto and Montreal

FOR IMMEDIATE RELEASE Toronto – Customer service representatives working for British Airways in Toronto and Montreal recently ratified a new three-year collective agreement. “This agreement marks a significant milestone in the pursuit of fair wages and improved working conditions for IAM Members at British Airways. Our bargaining teams out of IAM Local 2413 and IAM Local 2309 did a great job fighting for what they deserve at the bargaining table.”

Fierté 2024 : Personne ne doit être laissé pour compte : égalité, liberté et justice pour tous

3 juin 2024 Pour la Fierté 2024, les syndicats du Canada réitèrent le thème « Personne ne doit être laissé pour compte : égalité, liberté et justice pour tous ». En solidarité avec nos camarades 2SLGBTQI+, nous réaffirmons notre engagement à protéger les droits des personnes 2SLGBTQI+ et à réfuter toute tentative de faire reculer les progrès pour lesquels nous nous sommes tant battus et obtenus. Les travailleuses et travailleurs 2SLGBTQI+ sont des membres

Pride 2024: No one left behind: Equality, freedom, and justice for all

June 1, 2024 SHARE For Pride 2024, Canada’s unions stand firm under the banner of “No One Left Behind: Equality, Freedom, and Justice for All.” In solidarity with our 2SLGBTQI+ siblings, we affirm our commitment to safeguarding the rights of 2SLGBTQI+ people and refusing any attempts to turn back the progress we’ve fought tirelessly to achieve. 2SLGBTQI+ workers are integral members of Canada’s labour movement, proudly serving as activists, shop stewards and

La section locale 2413 de l'AIM remporte une victoire dans le règlement d'un grief

Le 15 mars 2023, les autorités de l’aéroport d’Ottawa ont publié un communiqué de presse indiquant qu’elles révoquaient la licence d’opération de Menzies dans une période de 30 jours. Michael Corrado, président général du district 140 de l’AIM, s’est empressé de défendre les intérêts de ce groupe de membres de l’unité de négociation. Corrado a contesté la décision de l’employeur de ne pas donner au groupe de plus de 50

IAM Local 2413 wins big in grievance settlement

On March 15th 2023, the Ottawa Airport Authority issued a press release indicating they were revoking Menzies licence to operate in a 30-day period. IAM District 140 General Chairperson (GC) Michael Corrado sprang into action to advocate for this group of bargaining unit members. GC Corrado challenged the employer for not giving the group of more than 50 workers from IAM Local Lodge 2413 the required notice period specified in

Première convention collective réussi pour les travailleurs et travailleuses de l’Office de protection de la nature de North Bay-Mattawa

Les travailleurs et travailleuses chez North Bay-Mattawa ont été accrédités en tant que membres du syndicat de l’AIM en mars de cette année. À la fin de la semaine dernière, ils ont ratifié leur première convention collective. « Au-delà des augmentations salariales habituelles, des congés et des indemnités de garde, la convention collective prévoit de nouveaux avantages, notamment un complément pour les congés de maternité, un congé de citoyenneté et

Fruitful first agreement for members at North Bay-Mattawa Conservation Authority

Workers at the North Bay-Mattawa Conservation Authority were certified as IAM Union members in March of this year. Late last week, they ratified their first Collective Agreement. “In addition to the usual wage increases, vacation and call-in pay improvements; the agreement provides some new benefits including a top up for pregnancy leave, time off for citizenship and pay for snow days,” stated IAM Organizer Scott Jackson. The 20 employees of