Toronto, ON – L’Equal Pay Coalition et Leadnow.ca ont lancé la campagne électorale provinciale aujourd’hui en mettant en ligne leur nouveau site Web de campagne à l’adresse http://www.fairontario.ca. Ils ont aussi mis en ligne la première de leurs trois vidéos électorales.
L’Equal Pay Coalition a envoyé des lettres aux chefs des quatre partis leur demandant de connaître ce qu’ils proposent pour rendre l’Ontario plus équitable en matière salariale. L’Ontario se classe dans les derniers rangs mondiaux en matière d’équité salariale.
Malgré l’adoption historique d’une loi sur l’équité salariale il y a 23 ans, les travailleuses ontariennes à temps plein gagnent en moyenne 29 % de moins que leurs homologues masculins. En Ontario, l’écart salarial entre les hommes et les femmes monte en flèche lorsqu’on tient compte des autres formes de discrimination. Les femmes membres d’une minorité visible gagnent 36 % moins que les hommes, les femmes autochtones gagnent 54 % moins que les hommes, tandis que les femmes handicapées sont aussi victimes d’écarts salariaux plus élevés. Tous niveaux de scolarité et tous métiers confondus, les femmes sont payées moins cher que les hommes.
« Combler l’écart salarial est avantageux pour l’économie ontarienne, car ça se traduit par une hausse de productivité, une économie saine et une réduction de la pauvreté des enfants, des familles et des aînés, explique Mary Cornish, présidente de l’Equal Pay Coalition. Verser un salaire équitable aux femmes est non seulement juste, mais aussi prescrit par la loi. »
Plusieurs chefs de parti ont invoqué le besoin de créer des emplois de qualité, mais aucun n’a parlé de l’écart salarial ou des façons dont la dynamique du marché du travail a contribué à creuser cet écart. L’écart de 29 % est en bonne partie attribuable aux préjugés et à la discrimination. Les femmes en sont victimes toute leur vie et ça réduit les montants qu’elles réussissent à gagner durant leur carrière. Sept personnes occupant un emploi à temps partiel sur dix sont des femmes, et une majorité d’entre elles tiennent plus d’un emploi à la fois. L’absence de services de garde d’enfants abordables et les obstacles que représentent les capacités et la scolarité à l’occupation d’un emploi à temps plein contribuent également à cet écart.
Les Ontariennes méritent un leadership efficace sur cette question. « Un plan ÉQUITABLE permettrait de réduire l’écart salarial de 5 % d’ici 2015, le faisant ainsi passer de 29 % à 24 % », ajoute Mme Cornish. « Les Ontariennes ne veulent rien savoir de promesses creuses; elles revendiquent un plan exhaustif et ÉQUITABLE, un plan financé, responsable, intégré et réel », déclare Jamie Biggar, directeur général de Leadnow.ca.
Vous pourrez suivre la nouvelle campagne sur Facebook et sur Twitter et visionner la vidéo de campagne et en apprendre plus sur le plan d’équité salariale proposé à l’adresse http://www.fairontario.ca.
L’Equal Pay Coalition a envoyé des lettres aux chefs des quatre partis leur demandant de connaître ce qu’ils proposent pour rendre l’Ontario plus équitable en matière salariale. L’Ontario se classe dans les derniers rangs mondiaux en matière d’équité salariale.
Malgré l’adoption historique d’une loi sur l’équité salariale il y a 23 ans, les travailleuses ontariennes à temps plein gagnent en moyenne 29 % de moins que leurs homologues masculins. En Ontario, l’écart salarial entre les hommes et les femmes monte en flèche lorsqu’on tient compte des autres formes de discrimination. Les femmes membres d’une minorité visible gagnent 36 % moins que les hommes, les femmes autochtones gagnent 54 % moins que les hommes, tandis que les femmes handicapées sont aussi victimes d’écarts salariaux plus élevés. Tous niveaux de scolarité et tous métiers confondus, les femmes sont payées moins cher que les hommes.
« Combler l’écart salarial est avantageux pour l’économie ontarienne, car ça se traduit par une hausse de productivité, une économie saine et une réduction de la pauvreté des enfants, des familles et des aînés, explique Mary Cornish, présidente de l’Equal Pay Coalition. Verser un salaire équitable aux femmes est non seulement juste, mais aussi prescrit par la loi. »
Plusieurs chefs de parti ont invoqué le besoin de créer des emplois de qualité, mais aucun n’a parlé de l’écart salarial ou des façons dont la dynamique du marché du travail a contribué à creuser cet écart. L’écart de 29 % est en bonne partie attribuable aux préjugés et à la discrimination. Les femmes en sont victimes toute leur vie et ça réduit les montants qu’elles réussissent à gagner durant leur carrière. Sept personnes occupant un emploi à temps partiel sur dix sont des femmes, et une majorité d’entre elles tiennent plus d’un emploi à la fois. L’absence de services de garde d’enfants abordables et les obstacles que représentent les capacités et la scolarité à l’occupation d’un emploi à temps plein contribuent également à cet écart.
Les Ontariennes méritent un leadership efficace sur cette question. « Un plan ÉQUITABLE permettrait de réduire l’écart salarial de 5 % d’ici 2015, le faisant ainsi passer de 29 % à 24 % », ajoute Mme Cornish. « Les Ontariennes ne veulent rien savoir de promesses creuses; elles revendiquent un plan exhaustif et ÉQUITABLE, un plan financé, responsable, intégré et réel », déclare Jamie Biggar, directeur général de Leadnow.ca.
Vous pourrez suivre la nouvelle campagne sur Facebook et sur Twitter et visionner la vidéo de campagne et en apprendre plus sur le plan d’équité salariale proposé à l’adresse http://www.fairontario.ca.