North Bay, ON – Les membres de la section locale 2412 de l’AIMTA ont ratifié une nouvelle convention collective avec Boart Longyear, qui prévoit la mise en œuvre possible du programme d’OTHR (Organisation du travail à haut rendement).
« L’employeur compte ajouter des chaînes de fabrication de tiges dans ses installations de North Bay, mais c’était conditionnel à la conclusion d’une entente, explique Colin Cherry, représentant de la Grande loge de l’AIMTA. Maintenant qu’une entente a été signée, l’employeur peut se concentrer sur ses problèmes de pénurie de main-d’œuvre, notamment au niveau des opérateurs de machine, afin de satisfaire la hausse de la demande pour son produit. »
« L’idée même derrière l’OTHR est de préserver et de créer des emplois tout en assurant le développement de l’entreprise », ajoute M. Cherry. Un des aspects positifs de l’OTHR est que le concept permet l’établissement d’un processus décisionnel conjoint entre l’employeur et le syndicat. « Il s’agirait d’une percée majeure en matière de collaboration, délaissant ainsi la relation de travail traditionnelle “eux contre nous” qui régnait dans l’usine », conclut M. Cherry. L’AIMTA a réussi à mettre en œuvre le processus d’OTHR dans plus de 30 sites à l’échelle nord-américaine.
La nouvelle entente de trois ans prévoit des augmentations de salaire de 2 % par année. Voici d’autres points saillants de l’entente :
• Options de retraite anticipée au titre du régime de retraite à prestations déterminées
• Bonification du régime de soins dentaires et orthodontiques
• Bonification du régime de soins de la vue
• Augmentation des indemnités de bottes de protection
Les 200 membres fabriquent des tiges de forage pour l’industrie nord-américaine de l’exploration minière.
L’AIMTA figure parmi les plus importants syndicats ouvriers en Amérique du Nord et représente plus de 700 000 membres actifs et retraités et gère plus de 5000 conventions collectives dans les industries des transports, du travail du bois, de l’aérospatiale et de la défense.
« L’employeur compte ajouter des chaînes de fabrication de tiges dans ses installations de North Bay, mais c’était conditionnel à la conclusion d’une entente, explique Colin Cherry, représentant de la Grande loge de l’AIMTA. Maintenant qu’une entente a été signée, l’employeur peut se concentrer sur ses problèmes de pénurie de main-d’œuvre, notamment au niveau des opérateurs de machine, afin de satisfaire la hausse de la demande pour son produit. »
« L’idée même derrière l’OTHR est de préserver et de créer des emplois tout en assurant le développement de l’entreprise », ajoute M. Cherry. Un des aspects positifs de l’OTHR est que le concept permet l’établissement d’un processus décisionnel conjoint entre l’employeur et le syndicat. « Il s’agirait d’une percée majeure en matière de collaboration, délaissant ainsi la relation de travail traditionnelle “eux contre nous” qui régnait dans l’usine », conclut M. Cherry. L’AIMTA a réussi à mettre en œuvre le processus d’OTHR dans plus de 30 sites à l’échelle nord-américaine.
La nouvelle entente de trois ans prévoit des augmentations de salaire de 2 % par année. Voici d’autres points saillants de l’entente :
• Options de retraite anticipée au titre du régime de retraite à prestations déterminées
• Bonification du régime de soins dentaires et orthodontiques
• Bonification du régime de soins de la vue
• Augmentation des indemnités de bottes de protection
Les 200 membres fabriquent des tiges de forage pour l’industrie nord-américaine de l’exploration minière.
L’AIMTA figure parmi les plus importants syndicats ouvriers en Amérique du Nord et représente plus de 700 000 membres actifs et retraités et gère plus de 5000 conventions collectives dans les industries des transports, du travail du bois, de l’aérospatiale et de la défense.
