Communiqués

Jeudi 28 avril 2016 À publier immédiatement   Halifax, NÉ – Les conseillers syndicaux du Syndicat des employés gouvernementaux et generaux de la Nouvelle-Écosse et les membres de leur personnel de soutien deviennent les plus récents membres à se joindre à la section locale 2797 de l’AIM. « Ces gens sont très conscients de la valeur d’appartenir à un syndicat progressiste au sein duquel leur voix sera entendue, affirme Scott Jackson,

Lundi 25 avril 2016 À publier immédiatement   North Bay, ON – La menace lancée par la section locale 2412 de l’AIM de débrayer contre Atlas Copco s’est soldée par la conclusion d’une nouvelle convention collective. « Ce fut notre ronde de négociations la plus difficile avec cet employeur depuis quelque temps, explique Ralph Martin, représentant de la Grande loge de l’AIM. Il était arrivé à la table avec une liste de

Mercredi 20 avril 2016 À publier immédiatement   Toronto, ON – « Les Canadiens ont voté pour du changement aux dernières élections et nous en avons du changement. Nos emplois quittent le pays! Que le diable se passe-t-il? », s’est demandé Dave Ritchie, vice-président général canadien de l’AIM. M. Ritchie réagissait ainsi à la nouvelle selon laquelle les députés libéraux avaient clos le débat dans l’optique de faire adopter à toute vapeur le projet

Jeudi 14 avril 2016 À publier immédiatement   Ottawa, ON – « Nous demandons à chaque membre de la députation fédérale de rejeter le projet de loi C-10 pour garder ces emplois au Canada », a déclaré Fred Hospes, président et directeur général du district 140 des transports de l’AIM. Ce matin, M. Hospes était sur la Colline du Parlement pour dénoncer le projet de loi C-10 modifiant la Loi sur la

Jeudi 24 mars 2016 À publier immédiatement   Toronto, ON – « Aujourd’hui, les libéraux fédéraux ont montré qu’ils ne sont pas différents des conservateurs lorsqu’il est question de préserver les emplois des Canadiens », déclare avec dégoût Dave Ritchie, vice-président général canadien de l’AIM. M. Ritchie réagissait au projet de loi C-10, modifiant la Loi sur la participation publique au capital d’Air Canada, déposé aujourd’hui par le ministre fédéral des Transports,

Mardi 22 mars 2016 À publier immédiatement   Montréal, QC – Les membres de la section locale 2309 de l’AIM ont ratifié une entente de deux ans prévoyant un réexamen des salaires et ont négocié la première année de leur prochain contrat de travail avec AJW Technique. « Les salaires seront revus les quatrième et cinquième années de l’actuelle entente de cinq ans. Nous avons aussi négocié une augmentation de salaire pour la

Lundi 21 mars 2016 À publier immédiatement   Montréal, QC – Les membres de la section locale 2309 de l’AIM ont ratifié une entente de deux ans prévoyant un réexamen des salaires et ont négocié la première année de leur prochain contrat de travail avec Lockheed Martin Canada. « Les salaires seront revus les quatrième et cinquième années de l’actuelle entente de cinq ans. Nous avons aussi négocié une augmentation de salaire pour

Mercredi 9 mars 2016 À publier immédiatement   Markham, ON – Les membres de la section locale 2913 de l’AIM ont ratifié une nouvelle convention collective avec Autoliv Electronics Canada Inc. L’entente d’une durée de trois ans prévoit le paiement aux employés de premier niveau d’un montant forfaitaire de 1 650 $ la première année et des augmentations de salaire de 2 % par année les deuxième et troisième années respectivement. Les employés

Mercredi, 2 mars 2016     VANCOUVER – À la veille de la réunion des premiers ministres qui se tiendra à Vancouver le 3 mars, le Congrès du travail du Canada (CTC) propose un plan qui aidera le Canada à réduire d’un tiers ses émissions de gaz à effet de serre en créant plus d’un million d’emplois verts durables, qui permettront de favoriser la transition des travailleurs et travailleuses en

Vendredi 19 février 2016 À publier immédiatement   Toronto, ON – Les membres de la section locale 235 de l’AIM ont ratifié une nouvelle convention collective d’une durée de trois ans avec Revco Worldwide Ltd. L’entente prévoit des augmentations de salaire de 400 $ (montant forfaitaire) la première année, de 1,5 % la deuxième année et de 2 % la troisième année. Voici d’autres points saillants de l’entente : Hausses considérables des contributions de