Il ne fait aucun doute que les stages mènent à des emplois bien rémunérés et à une grande qualité de vie. Il n’y a rien de plus rassurant que de savoir que vous possédez une compétence et qu’elle est portable n’importe où au Canada.
L’Association internationale des machinistes (AIM) croit fermement aux programmes de stages robustes et novateurs dans les métiers spécialisés au Canada. Nous avons commencé à représenter nos travailleuses et travailleurs spécialisés au Canada en 1890 et nous représentons aujourd’hui des dizaines de milliers de membres œuvrant dans des centaines de métiers.
Ce sont des emplois qui exigent des stagiaires bien formés, particulièrement dans les domaines de l’aérospatiale, de l’industrie automobile et de l’industrie manufacturière. Nous avons exercé de la pression sur les milieux politiques, en plus d’établir des partenariats avec les dirigeants des diverses industries. Nous croyons que les programmes de stage pavent la voie non seulement à des emplois permanents bien rémunérés, mais aussi à un avenir plus sûr pour les jeunes canadiens et canadiennes – ainsi que pour notre économie.
C’est de plus en plus difficile pour la population canadienne de bien gagner sa vie. Selon un rapport de Statistique Canada paru en septembre 2019, de plus en plus de travailleurs et travailleuses occupent des emplois peu rémunérés; en fait, « entre 1998 et 2018, la proportion d’employés rémunérés au salaire minimum a augmenté de 5,2 % à 10,4 %, la majeure partie de cette croissance survenant entre 2017 et 2018. »
Les métiers spécialisés présentent au moins une partie de la solution, en offrant des carrières qui combinent une demande et un salaire élevés, selon Shaun Thorso, chef de la direction de Skills/Compétences Canada. « Je pense qu’il y a toujours une croyance selon laquelle les gens ne sont pas tellement bien rémunérés dans ces métiers », déplore-t-il. Mais ce n’est tout simplement pas vrai. Certaines personnes gagnant leur vie dans les métiers spécialisés peuvent facilement gagner plus de 100 000 $ par année, surtout lorsqu’elles occupent des emplois dans lesquels les heures supplémentaires sont rémunérées. Stacy Lee Kong (lien vers l’article)
- L’avantage de la formation en apprentissage augmente à chaque année au cours de la période d’apprentissage;
- Le coût en termes de temps consacré par compagnon d’apprentissage diminue à chaque année de stage;
- Les employeurs qui embauchent des stagiaires voient des améliorations en termes de rendement en matière de santé et sécurité et de productivité, de même qu’en termes de réduction du nombre d’erreurs et, surtout, la formation en apprentissage est la meilleure façon de se préparer pour l’avenir en évitant une pénurie de compétences;
- 61 % des employeurs canadiens observent que les stagiaires formés à l’interne sont plus productifs que les personnes embauchées à l’externe;
- L’avantage de former un stagiaire est supérieur aux coûts à la fin de la deuxième année de stage; pour certains employeurs, les coûts de formation sont recouvrés après la première année;
- L’avantage net de la formation d’un stagiaire varie entre 39 524 $ et 245 264 $;
- Dans le cas de certains métiers spécialisés, les revenus générés par un stagiaire dépassent le coût de formation total;
- Des entreprises de toutes les tailles présentent un rendement positif du capital investi dans la formation des stagiaires;
- Le profit net moyen pour un stagiaire se chiffre à 178 995 $.
Si la formation en apprentissage vous intéresse ou intéresse quelqu’un que vous connaissez, veuillez consulter le site Web du Forum canadien sur l’apprentissage au https://caf-fca.org/ pour obtenir des renseignements sur sa Conférence nationale d’apprentissage 2020, qui se tiendra à Calgary du 24 au 26 mai 2020.
