Le jeudi 16 octobre 2008
À publier immédiatement
Lachine, QC – Les membres de la section locale 1660 de l’AIMTA ont ratifié une nouvelle convention collective d’une durée de cinq ans avec Robco Incorporated.
La nouvelle entente, rétroactive au 1er février 2008, prévoit des augmentations de salaire de 3 % par année.
Voici d’autres points saillants de l’entente :
Amélioration de la procédure de règlement de griefs
Augmentations de l’allocation de repas, qui passeront de 10,30 $ l’heure à 14,50 $ l’heure durant la vie de l’entente
Bonification de 0,10 $ l’heure de la prime d’équipe
Ajout d’une disposition sur l’éloignement au congé de deuil, d’un jour de congé payé et d’une possibilité de transférer un ou plusieurs jours pour des activités relatives à un deuil
Augmentation de 100 % de la prestation d’assurance-vie, qui passe à 36 000 $
Augmentation du taux des nouveaux employés à 11 $ l’heure
« Les membres ont appuyé sans réserve le comité de négociation dirigé par Oscar Moscayza et Alain Maseé, explique Yves Raymond, agent d’affaires pour le district 11 de l’AIMTA. Les membres ont rejeté la première offre et ont clairement laissé savoir qu’ils voulaient des améliorations. Le comité de négociation leur a livré ces améliorations. »
Les 38 membres fabriquent des joints d’étanchéité et joints d’huile industriels.
L’AIMTA figure parmi les plus importants syndicats ouvriers en Amérique du Nord et représente plus de 700 000 membres actifs et retraités et gère plus de 5000 conventions collectives dans les industries des transports, du travail du bois, de l’aérospatiale et de la défense.
-30-
Renseignements :
Yves Raymond, agent d’affaires pour le district 11 de l’AIMTA
514-956-1578 ou 514-914-0316
Bill Trbovich, directeur des communications de l’AIMTA
416-386-1789, poste 6331 ou 416-735-9765
À publier immédiatement
Lachine, QC – Les membres de la section locale 1660 de l’AIMTA ont ratifié une nouvelle convention collective d’une durée de cinq ans avec Robco Incorporated.
La nouvelle entente, rétroactive au 1er février 2008, prévoit des augmentations de salaire de 3 % par année.
Voici d’autres points saillants de l’entente :
Amélioration de la procédure de règlement de griefs
Augmentations de l’allocation de repas, qui passeront de 10,30 $ l’heure à 14,50 $ l’heure durant la vie de l’entente
Bonification de 0,10 $ l’heure de la prime d’équipe
Ajout d’une disposition sur l’éloignement au congé de deuil, d’un jour de congé payé et d’une possibilité de transférer un ou plusieurs jours pour des activités relatives à un deuil
Augmentation de 100 % de la prestation d’assurance-vie, qui passe à 36 000 $
Augmentation du taux des nouveaux employés à 11 $ l’heure
« Les membres ont appuyé sans réserve le comité de négociation dirigé par Oscar Moscayza et Alain Maseé, explique Yves Raymond, agent d’affaires pour le district 11 de l’AIMTA. Les membres ont rejeté la première offre et ont clairement laissé savoir qu’ils voulaient des améliorations. Le comité de négociation leur a livré ces améliorations. »
Les 38 membres fabriquent des joints d’étanchéité et joints d’huile industriels.
L’AIMTA figure parmi les plus importants syndicats ouvriers en Amérique du Nord et représente plus de 700 000 membres actifs et retraités et gère plus de 5000 conventions collectives dans les industries des transports, du travail du bois, de l’aérospatiale et de la défense.
-30-
Renseignements :
Yves Raymond, agent d’affaires pour le district 11 de l’AIMTA
514-956-1578 ou 514-914-0316
Bill Trbovich, directeur des communications de l’AIMTA
416-386-1789, poste 6331 ou 416-735-9765