Lundi 23 septembre 2013
À publier immédiatement
Richmond, CB – « Avery Weightronix, le nouveau propriétaire de Pacific Industrial Scale, cherchait à réduire les taux de rémunération des heures supplémentaires et à éliminer un congé flottant, et ses demandes de concessions ne s’arrêtaient pas là, explique Paul Pelletreau, agent d’affaires pour le district 250 de l’AIM. Nous avons très clairement fait entendre à l’employeur que nous refuserions toute demande de concessions en vue d’en arriver à une entente. »
Le résultat est une entente d’une durée de trois ans prévoyant des augmentations de salaire de 2,25 % les première et deuxième années et de 2,5 % la troisième année. Voici d’autres points saillants de l’entente :
• Bonification annuelle de 0,05 $ l’heure des cotisations de l’employeur au régime de retraite
• Majoration de la prime de chef d’équipe, qui passe de 0,35 $ à 1,75 $ l’heure
• Ajout d’une disposition établissant un horaire de travail de neuf jours sur deux semaines (pour les transformateurs et les soudeurs) : 9 heures du lundi au jeudi, 8 heures le premier vendredi et congé le deuxième vendredi
• Ajout de libellé sur la mise en réserve d’heures supplémentaires travaillées
• Ajout de libellé sur l’absence de harcèlement dans le milieu de travail
Ces 24 membres de la section locale 692 de l’AIM travaillent comme machinistes, soudeurs, transformateurs et techniciens de service. Pacific Industrial Scale fabrique, distribue et entretient toutes sortes de balances, de composantes de systèmes de pesage et de logiciels et solutions clés en main pour les systèmes de pesage.
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Renseignements :
Paul Pelletreau, agent d’affaires pour le district 250 de l’AIM
604 513-3883 ou 604 839-6309
Bill Trbovich, directeur des communications de l’AIM
416 386-1789, poste 5331 ou 416 735-9765