1er juin 2010 – La CSI condamne en qualifiant d’outrage l’attaque survenue hier contre un convoi humanitaire en route pour Gaza au cours de laquelle des membres du convoi ont été tués et de nombreux autres ont été blessés. Une enquête approfondie, transparente et indépendante est nécessaire pour déterminer les détails précis des faits survenus lorsque des soldats israéliens ont abordé les navires du convoi, organisé pour livrer une
HAUT Votre diversité. La force du groupe. Programme d’assurance groupe habitation et automobile AIMTA Découvrez la différence et commencez à économiser dès aujourd’hui! Profitez des taux préférentiels qui vous sont offerts par votre syndicat pour vos besoins d’assurance habitation et automobile. Pourquoi choisir l’option de groupe ? En plus de jouir de taux préférentiels de groupe, AIMTA a accès aux produits et services suivants : Pouvoir d’achat de groupe et
HAUT Pourquoi Transports Canada lancerait un processus sans la surveillance réglementaire exigée par l’OACI et permettrait à l’industrie de gérer la sécurité et d’exposer les passagers à bord d’avions canadiens à des risques sans assurer un deuxième niveau de surveillance. Transports Canada hésite toujours à introduire le SGS dans le secteur canadien de l’aviation d’affaires et a invoqué nombre de raisons pour justifier son hésitation. Une des réponses fournies par
HAUT Le personnel de soutien en éducation, membres de la section locale 2745 du SCFP, , ont commencé une grève de la faim de cinq jours, lundi 24 mai, afin d’attirer l’attention sur le manque de justice et de respect de l’employeur à leur égard. Le SCFP 2745 représente 3 000 membres qui font partie du personnel de soutien en administration et en éducation dans les écoles du Nouveau-Brunswick et
Cambridge, ON – Des membres des équipes des usines d’assemblage de Toyota à Cambridge et à Woodstock ont demandé à l’Association internationale des machinistes et des travailleurs et travailleuses de l’aérospatiale de les représenter. « Le comité de recrutement interne sonde les travailleurs depuis plusieurs mois et il a reçu plusieurs demandes d’un retour de l’AIM », affirme Ian Morland, recruteur pour le district 140 de l’AIM. L’AIM avait tenté
Vancouver, CB – L’aboutissement rapide des négociations et le contenu de la nouvelle convention collective conclue avec Jim Pattison Toyota Downtown ont convaincu trois nouveaux membres à adhérer aux Machinistes! « Le fait que nos négociations ont abouti après seulement trois jours de pourparlers et que nous avons réussi à hausser les salaires et les avantages sociaux a incité trois travailleurs non représentés par l’unité de négociation à approcher le
Richmond, CB – Une entente conclue par médiation et intervenue entre Richmond Honda et la section locale 1857 de l’AIMTA a été ratifiée de justesse par une marge de 65 %. L’entente, d’une durée de trois ans, prévoit des augmentations de salaire de 1,5 %, de 1,25 % et de 1,5 % les première, deuxième et troisième années respectivement. Le seul autre point saillant important est l’ajout d’un jour de
HAUT Nous vous appelons à réitérez votre solidarité ou ajoutez votre nom à la longue liste des gens qui ont défié le régime 1267 ((LINK to endorsers list)) en contribuant financièrement à M. Abdelrazik en tant que geste de solidarité. Vos dons soutiendront M. Abdelrazik personnellement et le seul geste de faire un don aidera à défier la logique oppressive de la « sécurité nationale ». POUR PLUS DE RENSEIGNEMENTS
Winchester, ON – Les employés à la plus récente base d’Ontario Patient Transfer, située à Winchester au sud d’Ottawa, sont maintenant membres de l’AIMTA. Ils sont membres de la section locale 1295 de l’AIMTA et travaillent pour le siège social d’OPT à Hamilton. « Le manque d’avantages sociaux et les longues heures de travail étaient les principales préoccupations de ces travailleurs », explique Scott Jackson, recruteur pour le district 78
Burlington, ON – Les membres de la section locale 2330 de l’AIMTA ont ratifié une nouvelle convention collective avec H & H Manufacturing. L’entente, d’une durée de trois ans, prévoit un gel des salaires la première année, suivi d’augmentations de 1,5 % (ou 0,30 $ l’heure) les deuxième et troisième années respectivement. Voici d’autres points saillants de l’entente : • Augmentation de 90 % des cotisations de l’employeur au régime
