Vancouver, CB – De nouvelles classifications et d’importantes améliorations au libellé contractuel, voilà ce qui caractérise une nouvelle convention collective intervenue entre les membres de la section locale 1857 de l’AIMTA et Burrard Acura. « Dorénavant, si l’employeur souhaite inscrire un avertissement, une réprimande ou une mesure disciplinaire au dossier d’un employé, il devra en faire part à l’employé par écrit dans les sept jours suivant l’incident donnant lieu à

Sparwood, CB – Les membres de la section locale 1857 de l’AIMTA ont réalisé des gains financiers considérables dans leur nouvelle convention collective avec Kal Tire. « Ces membres ont des compétences uniques qui commandent une rémunération supérieure à la moyenne, et cette convention collective en tient compte », explique Andrew Tricker, agent d’affaires pour le district 250 de l’AIMTA. Les vulcanisateurs et les compagnons, ou techniciens de réparation de

Surrey, CB – Murray-Latta Machine Company a conclu une nouvelle convention collective avec les membres de la section locale 692 de l’AIMTA. « Au terme de deux offres rejetées et d’un mandat de grève, nous avons enfin réussi », explique Paul Pelletreau, agent d’affaires pour le district 250 de l’AIMTA. La nouvelle entente a été ratifiée par une marge de 96 %. L’entente d’une durée de trois ans prévoit des

Nanaimo, CB – Les techniciens à l’emploi de Canadian Tire, représentés par l’AIMTA, se sont rapprochés de la parité avec les techniciens travaillant dans des concessions automobiles suivant la ratification d’une nouvelle convention collective. « Nos techniciens sont payés selon une échelle à taux fixe et les affaires vont moins bien cette année. Plusieurs semaines, les techniciens travaillent à peine près des 28 heures garanties par semaine, explique Alastair Haythornthwaite,

Sherbrooke, QC – Les membres de la section locale 992 de l’AIMTA ont ratifié une nouvelle convention collective avec Dettson inc. « Nous avons entrepris les négociations le 7 juin et un accord de principe a été conclu le 15 septembre », explique Mario Clermont, représentant de la Grande loge de l’AIMTA. Les membres ont ratifié l’entente par une marge de 82 %. « Il s’agit d’un nouvel employeur pour

Toronto, ON – L’Equal Pay Coalition et Leadnow.ca ont lancé la campagne électorale provinciale aujourd’hui en mettant en ligne leur nouveau site Web de campagne à l’adresse http://www.fairontario.ca. Ils ont aussi mis en ligne la première de leurs trois vidéos électorales. L’Equal Pay Coalition a envoyé des lettres aux chefs des quatre partis leur demandant de connaître ce qu’ils proposent pour rendre l’Ontario plus équitable en matière salariale. L’Ontario se

TORONTO – « Des syndiqués aux quatre coins du Canada s’inquiètent des modifications apparentes apportées aux règles en vue de l’élection du prochain chef du NPD », explique Dave Ritchie, vice-président général canadien de l’AIMTA. « L’AIMTA se conformera aux règles modifiées, mais nous sommes farouchement opposés au processus simpliste d’un vote par membre pour élire le nouveau chef. » « Les membres des Machinistes m’ont élu pour les représenter

North Bay, ON – Les membres des Machinistes à l’emploi de Empire Living Centre ont ratifié leur première convention collective. L’entente prévoit des augmentations de salaire de 3 % la première année et de 2 % les deuxième et troisième années respectivement. « Les dispositions touchant l’ancienneté étaient très importantes pour ces travailleurs au moment où nous les avons recrutés en février dernier, explique Colin Cherry, représentant de la Grande

Brampton, ON – Le personnel domestique à l’emploi de Fairfield Inn and Suites by Marriot de Brampton, représenté par la section locale 1295 de l’AIMTA, a ratifié sa première convention collective. L’entente prévoit des augmentations de salaire de 0,40 $ l’heure pour chaque année de l’entente. Voici d’autres points saillants de l’entente : • Attribution des heures de travail par ordre d’ancienneté • Bonification des congés annuels • Ajout de