23/6/2011 – Pour la première fois, des Machinistes débrayent contre Finning en C.-B.! Tard en après-midi mercredi, les membres de la section locale 692 de l’AIMTA ont érigé des lignes de piquetage devant 25 sites exploités par Finning International en Colombie-Britannique, après que l’employeur a refusé de bonifier sa dernière offre contractuelle. De gauche à droite : Glen Olafson, membre de la SL 692, reçoit les directives de grève de
Victoria, C.-B. – Des membres des Machinistes à l’emploi d’Alliance Engineering ont ratifié une nouvelle convention collective d’une durée de trois ans. La nouvelle entente prévoit des augmentations de salaire de 2 % par année. La première année, les salaires varieront de 28,63 $ l’heure pour les compagnons à 30,92 $ l’heure dans le cas des outilleurs-ajusteurs. D’ici le 1er mai 2013, les taux auront augmenté dans ces catégories pour
Bruxelles, le 16 juin 2011 (CSI En Ligne) : Saluant l’adoption historique par l’Organisation internationale du travail (OIT) de la Convention, assortie d’une Recommandation, sur le travail décent pour les travailleurs et travailleuses domestiques, la Confédération syndicale internationale a appelé l’OIT à faire en sorte que les gouvernements du monde entier s’engagent à protéger les droits des millions de personnes employées comme domestiques. A défaut d’une surveillance appropriée des conditions d’emploi
Cet après-midi, les TCA, qui représentent les agents du service à la clientèle d’Air Canada, ont annoncé qu’ils ont conclu un accord de principe avec le transporteur aérien, mettant ainsi fin à un bref arrêt de travail. Ken Luwenza, président des TCA, ont remercié les membres du syndicat des Machinistes pour leur appui inébranlable durant cet arrêt de travail. Les membres de l’AIM se préparent à négocier avec Air Canada
HAUT « Working Families » au Manitoba est une campagne communautaire de la Fédération des travailleurs et travailleuses de Manitoba. Nos objectifs sont de sensibiliser les causes importante aux travailleurs et travailleuses comme vous – alors travaillons vers l’élection le 4 octobre et votez!
Toronto, ON – Si vous avez remarqué que les ambassadeurs à l’aéroport international Pearson affichent un plus grand sourire que d’habitude, c’est parce qu’ils viennent d’adhérer à l’AIMTA. Les 90 employés affectés aux services de soutien des opérations aéroportuaires, ou « ambassadeurs », viennent en aide aux passagers qui franchissent les douanes canadiennes ou américaines à l’aéroport Pearson. « Au cours de la dernière année, les tactiques antisyndicales et les
Edmonton, AB – Len Loza, membre de la section locale 99 de l’AIMTA, est récipiendaire du prix « Wall of Fame » décerné par le Conseil du travail régional d’Edmonton. Len est membre de la section locale depuis 43 ans. Au cours de cette période, il a occupé les postes de vice-président, de secrétaire archiviste et de secrétaire-trésorier. Il occupe actuellement le poste de délégué syndical en chef aux installations
Calgary, AB – Les membres de la section locale 2734 de l’AIMTA à l’emploi d’Airport Terminal Services (ATS) ont ratifié leur première convention collective. L’entente d’une durée de deux ans comprend une structure qui accorde des augmentations de salaire tous les six mois jusqu’à concurrence de 84 mois. Elle consent une augmentation de 5 % à l’échelle salariale supérieure ainsi qu’une augmentation salariale de 3 % en octobre 2011. D’autres
Toronto, ON – Les membres de la section locale 2413 de l’AIMTA à l’emploi de Landmark Aviation ont ratifié une nouvelle convention collective. L’entente de cinq ans prévoit des augmentations de salaire de 4 % par année. De plus, l’entente prévoit une cotisation REER de 3 % du revenu des employés. Les 35 membres assurent le service à la clientèle, les services d’escale, l’avitaillement, la manutention de bagages ainsi que
Toronto, ON – Les membres de la section locale 2413 de l’AIMTA ont ratifié une nouvelle convention collective de cinq ans avec Bearskin Airlines. La nouvelle entente prévoit des augmentations de salaire de 7,6 % la première année, de 2,5 % les deuxième et troisième années, de 3 % la quatrième année et de 3,5 % la cinquième année. Voici d’autres points saillants de l’entente : • Indemnité de vie
