Consœurs et confrères :
Il y a maintenant un an qu’une pandémie de COVID-19 a eu lieu à l’échelle mondiale.
Dans ce contexte, il y a eu beaucoup de nouvelles ces dernières semaines au sujet de la disponibilité des vaccins. Nous savons maintenant qu’il y a quatre (4) vaccins distincts qui seront mis à la disposition du public au fur et à mesure de la mise en œuvre du vaccin au Canada. Cela a donné lieu à un certain nombre de questions concernant l’impact de la disponibilité des vaccins dans les milieux de travail où nos membres travaillent.
C’est un domaine nouveau et changeant des relations de travail, et très peu de cas ont été entendus à cet égard. Nous essayons de nous tenir au courant du sujet et de répondre aux questions de nos membres. Nous avons préparé la Foire aux questions suivantes pour vous aider à répondre à certaines de ces questions. Si vous avez d’autres questions, veuillez communiquer avec votre Agent d’affaires ou votre Président général.
FAQ :
Q. Une fois que les travailleurs sont vaccinés, les employeurs doivent-ils toujours suivre les mesures de santé publique?
R. Oui, les employeurs devront toujours maintenir les mesures actuelles en place, comme la distanciation sociale, l’EPI, les masques faciaux, les limites de capacité, les barrières de protection, les pratiques d’hygiène, le dépistage du personnel et le recherche des contacts. L’AIM exhorte tous les employeurs à maintenir un approvisionnement suffisant en EPI sur le lieu de travail et à prendre toutes les mesures nécessaires pour protéger les travailleurs et le public.
Q. Mon employeur peut-il rendre les vaccins obligatoires?
R. Certains employeurs peuvent le faire, comme ceux du secteur des soins de santé, mais la plupart des employeurs ne peuvent rendre la vaccination obligatoire. Les employeurs peuvent encourager leurs travailleurs à se faire vacciner, mais le rendre obligatoire expose l’employeur à des accusations de discrimination, surtout si une personne subit des effets secondaires graves. De plus, certaines personnes ont des raisons médicales et religieuses qui les empêchent de se faire vacciner, et les employeurs ne peuvent pas faire de discrimination contre ces personnes.
Q. Mon employeur peut-il exiger que je subisse un test régulièrement?
R. Selon la nature de votre travail et si vous entrez en contact avec le public, votre employeur peut exiger que les employés se fassent dépister régulièrement. Les tests devraient satisfaire aux critères juridiques établis pour les tests en milieu de travail, la protection de la vie privée et de la confidentialité, les lois pertinentes et, dans la mesure du possible, les modalités des conventions collectives.
Q. Si je choisis de ne pas me faire vacciner, mon employeur peut-il me congédier?
R. Les employeurs ne peuvent pas légalement congédier des travailleurs qui choisissent de ne pas se faire vacciner.
Q. Mon employeur peut-il m’interdire de venir travailler si je choisis de ne pas me faire vacciner?
R. Si le risque d’exposition est élevé et que la transmission communautaire est élevée, les employeurs peuvent demander à des employeurs non vaccinés de travailler à domicile ou de partir en congé, mais ils ne peuvent pas les interdire carrément. Une fois les restrictions levées et la transmission communautaire diminuée, les employeurs auraient du mal à justifier de demander à ceux qui ne sont PAS vaccinés de rester à la maison. La vaccination et le maintien des protocoles de santé et de sécurité au travail vont de pair.
Q. Quelles sont les obligations des employeurs qui gèrent des cliniques de vaccination?
R. Il est conseillé aux employeurs qui administrent des cliniques de vaccination de suivre des cours de vaccination sur le fonctionnement du vaccin, sa sécurité, qui peut le prendre, le processus de vaccination et ce qui se passe après. Les employeurs seraient également tenus de veiller à ce que les travailleurs terminent le processus de vaccination correctement, ce qui comprend le suivi de la marque du vaccin, le moment de la première dose et l’assurance que les travailleurs reçoivent la deuxième dose à temps.
