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Delta, CB – Dans la majorité des négociations contractuelles, ce n’est habituellement pas la question des avantages sociaux qui détermine s’il y aura grève ou non, mais les avantages sociaux étaient certainement au cœur du débat entre la section locale 692 de l’AIMTA et Wexxar Packaging.
« Le processus de médiation avait accouché d’une entente d’une durée de quatre ans, mais ce qui achoppait était la question à savoir qui paierait la couverture d’invalidité de courte durée et de longue durée, explique Paul Pelletreau, agent d’affaires pour le district 250 de l’AIMTA. L’employeur voulait refiler cette facture en totalité aux employés et augmenter la durée du délai de carence de trois jours à sept jours. » Après que le syndicat a refusé cette demande patronale, l’employeur a proposé la mise en place d’un système à deux vitesses : l’employeur paierait la couverture d’invalidité de courte durée et de longue durée des employés en poste alors que les nouveaux employés seraient appelés à payer pour cette couverture eux-mêmes. Fort d’un mandat de grève accordé par 97 % des membres, le comité de négociation du syndicat a rejeté l’offre et une grève semblait alors imminente. « C’est avec réticence que nous avons accepté un compromis selon lequel l’employeur accepte de payer la prime d’invalidité de courte durée pour les nouveaux employés, mais le régime d’invalidité de longue durée fonctionnera à deux vitesses. Les délais de carence s’établiront à trois jours pour le premier congé, à cinq jours pour le deuxième congé et à sept jours pour le troisième congé par période de 24 mois. »
L’entente d’une durée de quatre ans prévoit une augmentation de salaire de 1 % rétroactivement à juillet 2010, suivie d’augmentations de salaire de 1 % en 2011, de 2 % en 2012, de 2,25 % en 2013 et de 1,25 % en 2014. Elle prévoit aussi une augmentation des cotisations d’employeur au régime de retraite conjoint syndicat-employeur de l’AIM de l’ordre de 0,25 $ l’heure les troisième et quatrième années.
Les 43 membres fabriquent des machines d’emballage pour l’industrie alimentaire canadienne.
L’AIMTA figure parmi les plus importants syndicats ouvriers en Amérique du Nord et représente plus de 700 000 membres actifs et retraités et gère plus de 5000 conventions collectives dans les industries des transports, du travail du bois, de l’aérospatiale et de la défense.
Delta, CB – Dans la majorité des négociations contractuelles, ce n’est habituellement pas la question des avantages sociaux qui détermine s’il y aura grève ou non, mais les avantages sociaux étaient certainement au cœur du débat entre la section locale 692 de l’AIMTA et Wexxar Packaging.
« Le processus de médiation avait accouché d’une entente d’une durée de quatre ans, mais ce qui achoppait était la question à savoir qui paierait la couverture d’invalidité de courte durée et de longue durée, explique Paul Pelletreau, agent d’affaires pour le district 250 de l’AIMTA. L’employeur voulait refiler cette facture en totalité aux employés et augmenter la durée du délai de carence de trois jours à sept jours. » Après que le syndicat a refusé cette demande patronale, l’employeur a proposé la mise en place d’un système à deux vitesses : l’employeur paierait la couverture d’invalidité de courte durée et de longue durée des employés en poste alors que les nouveaux employés seraient appelés à payer pour cette couverture eux-mêmes. Fort d’un mandat de grève accordé par 97 % des membres, le comité de négociation du syndicat a rejeté l’offre et une grève semblait alors imminente. « C’est avec réticence que nous avons accepté un compromis selon lequel l’employeur accepte de payer la prime d’invalidité de courte durée pour les nouveaux employés, mais le régime d’invalidité de longue durée fonctionnera à deux vitesses. Les délais de carence s’établiront à trois jours pour le premier congé, à cinq jours pour le deuxième congé et à sept jours pour le troisième congé par période de 24 mois. »
L’entente d’une durée de quatre ans prévoit une augmentation de salaire de 1 % rétroactivement à juillet 2010, suivie d’augmentations de salaire de 1 % en 2011, de 2 % en 2012, de 2,25 % en 2013 et de 1,25 % en 2014. Elle prévoit aussi une augmentation des cotisations d’employeur au régime de retraite conjoint syndicat-employeur de l’AIM de l’ordre de 0,25 $ l’heure les troisième et quatrième années.
Les 43 membres fabriquent des machines d’emballage pour l’industrie alimentaire canadienne.
L’AIMTA figure parmi les plus importants syndicats ouvriers en Amérique du Nord et représente plus de 700 000 membres actifs et retraités et gère plus de 5000 conventions collectives dans les industries des transports, du travail du bois, de l’aérospatiale et de la défense.