Nous sommes ravis d’annoncer une victoire importante pour nos membres de l’IAM. Cette décision garantit que les travailleurs et travailleuses affectés par l’utilisation abusive des Mises à pieds technique (ODS) par Air Canada recevront la compensation qu’ils méritent. Cette victoire renforce l’importance des droits liés à l’ancienneté et du traitement équitable en vertu de notre Convention collective, et marque la deuxième sentence arbitrale découlant des griefs ODS déposés pendant la pandémie.
En mai 2021, le syndicat a contesté avec succès l’application incorrecte des mises à pieds technique (ODS) par la compagnie, qui avait réduit de manière injuste le personnel en janvier 2021. Bien que l’entreprise ait tenté de renverser cette décision, leur appel a été rejeté en septembre 2022. Depuis lors, nous avons travaillé assidûment pour garantir une compensation appropriée.
Grâce à des négociations persistantes, l’entreprise a accepté de régulariser certains groupes d’employés. Cependant, nous avons continué à défendre les travailleurs et travailleuses qui auraient pu déplacer des collègues plus jeunes dans d’autres endroits, mais qui ont été privés de cette opportunité en raison des actions incorrectes de l’entreprise.
L’arbitre a maintenant rendu une décision en notre faveur, déterminant qu’un nombre substantiel de ces employés affectés auraient exercé leurs droits de déplacement si le processus de mises à pied avait été effectuer correctement. En conséquence, Air Canada est désormais obligée de compenser ces travailleurs et travailleuses. L’entreprise a été ordonnée de rassembler les détails nécessaires des membres concernés et de traiter les paiements au plus tard le 17 mars 2025.
Bien que le syndicat ait demandé que 100 % des employés admissibles soient payés et que nous soyons déçus de ne pas avoir atteint cet objectif par la décision de l’arbitre, nous estimons que cette décision est juste.
Nous sommes heureux que de nombreux membres qui ont vu leurs droits de mises à pied et de déplacements suspendus pendant la pandémie seront rémunérés, et que l’employeur soit tenu responsable de ses violations de la convention collective.
“Cette décision est une victoire monumentale pour les membres de l’IAM et confirme que les entreprises doivent respecter nos contrats et nos droits d’ancienneté”, a déclaré Dave Flowers, président directeur général du District 140 de l’IAM. “C’est un autre exemple de l’importance de faire partie d’un syndicat fort.”
Nous fournirons des mises à jour dès qu’elles seront disponibles et continuerons à œuvrer pour la mise en œuvre fluide de la décision de l’arbitre. La décision complète de l’arbitrage est accessible sur le site web de l’IAM District 140.
Cela a véritablement été un effort collectif, et votre engagement à rester unis a fait toute la différence. Unis, nous avons apporté un changement tangible.
Si vous avez des questions ou avez besoin de plus d’informations, n’hésitez pas à contacter vos présidents généraux ou vos représentants du comité d’atelier.
La solidarité gagne encore une fois !
Cette victoire profite non seulement à nos membres de l’IAM, mais elle établit également un précédent puissant pour les droits des travailleurs et travailleuses dans toute l’industrie. Elle témoigne de ce que nous pouvons accomplir lorsque nous restons ensemble et défendons un traitement équitable. Votre force et votre unité ont été essentielles pour atteindre ce résultat réussi.
