Pour plusieurs de nos membres, la période que nous traversons à l’heure actuelle est stressante et nous sommes tous inondés de mises à jour quotidiennes à propos du virus, dont certaines semblent contradictoires. Pour clarifier certains malentendus, nous demandons à nos membres d’être conscients de ce qui suit :
- Étant donné qu’il s’agit d’un nouveau virus, il y a des choses qui ne sont pas encore complètement connues. La recherche est en cours et, donc, de nouveaux renseignements deviennent disponibles et sont continuellement mis à la disposition du public;
- Si vous entendez parler de nouveaux renseignements qui viennent d’être communiqués, considérez-les comme une mise à jour;
- Il est très probable que de nouveaux renseignements seront diffusés quotidiennement. Respectez les nouvelles recommandations diffusées par Santé Canada et les services de santé publique locaux;
- Faites confiance à l’information qui provient des services de santé publique, de Santé Canada et d’autres organismes gouvernementaux provinciaux et fédéraux de santé officiels;
- Puisqu’il y a des lignes directrices à l’intention du grand public et des travailleurs et travailleuses qui travaillent aux premières lignes, il y a probablement des chevauchements, et des mesures supplémentaires pour les travailleurs et travailleuses aux premières lignes, comme les travailleurs et travailleuses de la santé et des aéroports.
L’Association internationale des machinistes (AIM) préconise le principe de précaution qui, dans les circonstances inconnues, offre le niveau de protection le plus élevé aux travailleurs et travailleuses et au public et demande aux employés d’y adhérer. Le principe de précaution exige que les employeurs élaborent des politiques qui pèchent par excès de prudence. Le principe de précaution est le fondement des politiques qui doivent composer avec les causes mal comprises d’événements catastrophiques ou irréversibles possibles, et lorsque des décisions concernant les mesures de protection exigent des interventions politiques certaines et coûteuses qui risquent de ne pas résoudre le problème qu’elles sont conçues pour régler. Donc, ce principe procure une justification et un fondement juridique pour les mesures prises, même quand les données scientifiques sont incomplètes non disponibles.
Les politiques de l’employeur font partie des politiques sociales qui aident à protéger non seulement les membres de l’AIM, mais aussi le public.
Veuillez vous tenir au courant. Connaissez vos sources d’information. En cas d’incertitude, posez des questions.
Ivana Saula
Directrice canadienne de la recherche de l’AIM
