Unis, les travailleurs et travailleuses accomplissent de grandes choses. Cela a été évident dans l’accord historique de Humber Motors Ford à Corner Brook qui a récemment été conclu. Ce qui a débuté comme un processus de négociation tendu et incertain en octobre 2024, marqué par des revers et la menace d’une grève, s’est finalement conclu par une victoire remarquable pour les membres du syndicat. Grâce à un effort acharné, à l’unité et à un engagement commun pour obtenir un accord équitable, les travailleurs et travailleuses ont obtenu un accord qui répond à la fois à leurs besoins immédiats et à leurs objectifs à long terme.
Le processus de négociation n’a pas été facile. Après qu’une première offre de l’entreprise ait été rejetée par les membres, le conflit a suivi un processus de conciliation. Alors que la menace d’une grève se rapprochait, les deux parties sont restées engagées, persévérant dans leurs discussions pour aboutir à un accord. Le moment décisif est arrivé lorsque le comité a réussi à négocier un accord qui répondait aux principales préoccupations des membres et de l’employeur, notamment en ce qui concerne les salaires et la formation.
Pour les membres, les salaires étaient la priorité, surtout dans un marché où les salaires des mécaniciens augmentent en raison de la pénurie de techniciens qualifiés. Comme l’a expliqué Matthew Barnable, représentant international du syndicat de l’IAM, “Nous étions conscients que cette négociation serait difficile. Les salaires des mécaniciens ont augmenté en raison de la pénurie de techniciens, et nos membres cherchaient un salaire équitable qui reflétait cela.”
Pour l’employeur, le principal enjeu était la formation. Malgré les défis, les deux parties ont réussi à parvenir à un accord. Barnable a ajouté : “La formation était la principale préoccupation de l’employeur, et heureusement, nous avons pu travailler sur ce point pour parvenir à l’accord dont nous avions besoin.”
De plus, l’une des victoires clés pour les membres a été l’ajout d’une prime pour les poids lourds, une demande de longue date. Les membres de Humber Motors Ford travaillent sur un grand nombre de véhicules commerciaux, et obtenir cette prime était une victoire cruciale.
Le nouvel accord prévoit :
- Une augmentation de salaire de 13 % sur trois ans.
- Une prime de 5,00 $ pour les poids lourds, afin de compenser la nature exigeante du travail sur les véhicules commerciaux.
- Une augmentation de l’allocation pour les bottes afin d’aider à couvrir les dépenses professionnelles.
- La suppression du langage de tarif forfaitaire, remplacé par une garantie de 40 heures et un bonus de temps de gain, assurant plus de stabilité et une compensation équitable pour les travailleuses et travailleurs.
Cory Pennell, délégué syndical et membre du comité de négociation, a résumé le sentiment des travailleurs et travailleuses en ajoutant : “Ce fut une lutte difficile, mais nous avons tenu bon et nous avons réussi.”
Barnable a conclu : “Nos membres sont restés unis et ont fait preuve de détermination, ce qui nous a permis d’y parvenir.” En fin de compte, cet accord met en lumière la puissance de l’unité et de la persévérance pour obtenir des salaires équitables, de meilleures conditions de travail et un avenir plus prometteur pour les travailleurs et travailleuses de l’industrie automobile.
Pour plus d’informations
Matthew Barnable
Représentant international – IAM Le syndicat
